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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过户外团建活动增强员工之间的信任感

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、选择合适的活动项目

1. 团队合作挑战类

例如“齐眉棍”游戏，所有员工分成小组，共同用手指托住一根轻棍，使其慢慢下降到地面。在这个过程中，每个员工的动作幅度都要与团队其他成员保持一致，这需要员工之间不断沟通、互相协调，并且相信队友不会突然加快或降低速度，从而在合作中建立信任。

2. 信任依赖类

“信任背摔”是很经典的项目。一名员工站在高处，背向队友倒下，而下方的队友要紧密地站在一起，伸出双手接住他。站在高处的员工需要克服内心的恐惧，相信下方的同事会稳稳地接住自己，而下方的同事也要展现出可靠的态度，让站在高处的人放心地倒下来。

二、营造良好的活动氛围

1. 开场引导

在团建活动开始时，组织者可以进行简短的开场发言，强调活动的目的是为了增强团队信任，鼓励员工积极参与，放下工作中的角色束缚，以开放的心态与同事互动。

2. 分享与交流

在活动过程中，安排一些分享环节。比如在完成一个项目后，每个小组可以分享在活动中是如何建立信任的，自己的感受以及对团队信任的新理解。这有助于在情感上加深员工对信任的认识，也能让他们更好地理解同事的想法。

三、活动后的跟进

1. 回顾与总结

团建活动结束后，在公司内部进行一次回顾会议。展示活动中的照片、视频等资料，再次强调在活动中体现出的信任关系，并鼓励员工将这种信任带回工作环境中。

2. 建立长期激励机制

对于在团建活动中表现出良好信任关系的小组或个人，可以给予一定的奖励或者表彰。在公司内部形成一种重视团队信任的文化氛围，激励员工在日常工作中也继续保持这种信任关系。

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