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蓝玛团建

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北京团建活动中如何评估活动效果

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility808 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 出席率

计算实际参加团建活动的员工人数与应参加人数的比例。例如，如果公司有100人，实际参加团建的有80人，出席率就是80÷100 = 0.8（80%）。较高的出席率通常意味着员工对活动有一定的兴趣。

2. 活动中的参与热情

观察员工在团建活动中的投入程度。例如在团队游戏环节，是否积极主动参与，是踊跃发言提出想法，还是表现得比较消极被动。可以通过活动组织者的现场观察，或者设置简单的投票（如最积极参与者评选）来大致了解。

二、团队凝聚力方面

1. 团队协作表现

在需要团队协作的团建项目（如团队拓展训练中的接力比赛等）中，评估团队成员之间的沟通、配合默契程度。比如，团队成员是否能够快速理解彼此的意图，是否能够有效地分工合作，是否有互相指责等情况出现。

2. 员工之间关系改善

团建活动后通过员工调查或者日常观察，看员工之间的互动是否更加积极友好。例如，原本不太熟悉或者有矛盾的员工，在团建活动后是否开始有更多的交流合作。

三、员工反馈方面

1. 问卷调查

在团建活动结束后，发放问卷收集员工对活动的评价。问卷内容可以包括对活动内容、组织安排、活动场地等的满意度评价（可以采用1

5分的评分制），以及员工认为活动的优点和不足之处等开放性问题。

2. 座谈会

组织部分员工代表参加座谈会，让他们面对面分享对团建活动的感受、意见和建议。这种方式可以更深入地了解员工的想法，并且员工之间可能会互相启发，提出更多有价值的观点。

四、对工作的影响方面

1. 工作效率

对比团建活动前后员工的工作效率。可以通过统计项目完成时间、任务量等指标来衡量。如果团建活动后员工的工作效率有明显提升，例如原本需要5天完成的任务现在4天就可以完成，说明团建活动可能起到了积极的激励作用。

2. 团队目标达成

观察团建活动后的一段时间内，团队是否更有动力和能力去达成工作中的目标。例如，团队是否更积极地投入到一个重要项目中，是否能够按时或者提前完成项目的阶段性目标等。

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