户外团建活动中的团队决策流程有哪些特点

1. 员工是主角：在整个户外团建活动中，员工始终是活动的核心，通过亲身参与活动来感受和领悟道理。培训师的讲解也是基于学员的回顾展开，而非单向灌输。

2. 简单游戏蕴含深刻道理：户外团建活动所采用的项目看似简单，但实际上经过了心理学、管理学、团队科学等多方面的论证，能够提升个人心理素质和团队质量。

3. 参训者情感距离迅速拉近：在户外团建活动中，参与者通常被分成小组，通过共同完成任务，使成员之间的情感距离迅速拉近，增强团队凝聚力。

4. 参与者有收获和感悟：户外团建活动让员工在特定环境中参与、思考、发现、体会和感悟，从而获得个人成长和团队协作的经验。

5. 注重团队协作：户外团建活动中的决策流程通常需要团队成员共同参与，通过协作来完成任务，如野外定向越野、徒步登山挑战等活动，都需要团队成员共同制定策略、分工合作。

6. 强调沟通与信任：在户外团建活动中，团队成员之间需要进行有效的沟通和建立信任关系，例如在“孤岛求生”项目中，团队成员需要通过有效的信息传递和资源整合才能成功“逃生”。

7. 具有挑战性和刺激性：户外团建活动往往具有一定的挑战性和刺激性，能够激发团队成员的斗志和潜能，如海滩拓展训练中的拔河比赛、沙滩排球赛等项目，可以提升团队士气和协作能力。

8. 成果导向：户外团建活动中的每个项目结束后通常会有总结分享环节，促使学员反思学习收获，并将所学应用到实际工作中，实现成果转化。