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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动应如何吸引不同部门的员工参与

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility517 text_decrease title text_increase

一、活动内容多样化

1. 趣味运动竞赛

设计一些融合了团队协作和个人技巧的运动项目，如接力赛。接力赛可以包含不同的环节，像短跑、跳绳、投篮等。这样能满足喜欢运动、充满活力的员工的需求，无论是市场部充满冲劲的员工，还是研发部精力充沛的年轻员工都会感兴趣。

2. 创意文化活动

举办创意手工制作活动，例如制作团队专属的徽章或者文化衫。对于设计部门的员工来说，这是他们发挥创意的好机会；而其他部门的员工也能体验到手工制作的乐趣，像人力资源部的员工可以在这个过程中增进团队间的交流。

3. 知识竞赛或技能挑战

根据公司的业务范围和不同部门的知识领域设置问题。比如对于技术部门，可以设置一些技术前沿知识的问答；对于销售部门，可以有销售技巧或者客户关系管理方面的挑战。这不仅能让员工在自己擅长的领域展示知识，还能让其他部门的员工学习到新的知识。

二、考虑员工兴趣

1. 兴趣小组活动

提前调查员工的兴趣爱好，成立相应的兴趣小组。例如摄影小组、美食小组等。如果有员工对摄影感兴趣，那么在团建活动中安排摄影比赛或者摄影之旅，就能吸引这些员工参与，同时不同部门的摄影爱好者也能借此机会交流互动。

2. 主题派对

选择一些流行的主题，如复古主题、科幻主题等。让员工根据主题着装并参与相关的活动。对于年轻的、富有创意的员工，如市场部和新媒体部门的员工，这种富有创意的主题派对会很有吸引力；而其他部门的年轻员工也会被这种新鲜的活动形式所吸引。

三、奖励激励

1. 个人奖励

为在团建活动中表现出色的员工设置个人奖励，如精美礼品卡、高端办公用品等。这会激励那些有竞争意识的员工积极参与，不管他们来自哪个部门。

2. 团队奖励

设立团队奖励，例如团队聚餐券或者团队培训机会。这会促使各部门员工为了团队荣誉而积极协作参与团建活动。

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