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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行公司团建时如何确保活动的互动性

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility411 text_decrease title text_increase

一、选择合适的场地

1. 户外场地

北京有许多公园，如奥林匹克森林公园。在这里可以组织团队寻宝游戏，提前在公园的不同地点隐藏带有公司标识或者与团队文化相关的小物件，然后将员工分成小组，根据线索去寻找。这样每个小组内部成员需要不断沟通、分工协作，不同小组之间也存在一定的竞争关系，能极大地提高互动性。

郊区的拓展营地也是不错的选择。像十渡的拓展基地，设置一些团队挑战项目，如高空断桥、信任背摔等。这些项目需要员工之间相互信任、互相鼓励，在挑战过程中会有很多互动交流的机会。

2. 室内场地

如果选择室内场地，例如密室逃脱馆。大家需要共同破解谜题、寻找线索才能从密室中逃脱，这要求团队成员密切合作，发挥各自的优势，不断交流想法。

轰趴馆也是很流行的团建场地。里面有多种娱乐设施，如KTV、台球、桌游等。可以组织小组间的台球比赛或者桌游竞赛，如玩狼人杀，大家在游戏过程中需要互相猜测、辩论、合作等，互动性很强。

二、设计有趣的活动内容

1. 文化体验类

组织京剧脸谱绘制活动。请专业的京剧老师先讲解京剧脸谱的文化内涵和绘制技巧，然后让员工分组进行脸谱绘制比赛。每个小组内部成员要商量图案设计、色彩搭配等，不同小组之间还可以互相交流创作思路。

老北京手工艺体验，如制作兔儿爷。员工们一起学习兔儿爷的制作工艺，在制作过程中互相分享创意，并且可以互相评价作品，增加互动。

2. 运动竞赛类

举办趣味运动会。比如设置接力项目，像袋鼠跳接力，每个队员都要参与，而且接力过程中需要交接顺利，这就需要团队成员之间相互鼓励、协调。

室内攀岩比赛。如果场地允许，可以组织室内攀岩，员工们在攀岩过程中可以互相加油助威，而且可以根据攀岩的成绩进行小组排名等互动。

三、合理分组

1. 混合分组

避免按照部门分组，而是将不同部门、不同职位的员工混合在一起分组。这样可以让员工结识更多公司内部的伙伴，在活动中打破部门壁垒，更好地互动交流。

2. 互补分组

根据员工的特长和性格进行分组，例如将善于沟通的员工和较为内向但思维缜密的员工分在一组，在活动中他们可以相互补充，外向的员工带动气氛，内向的员工提供创意，从而提高小组内部的互动性。

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