location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用团建活动来识别和解决工作中的

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility149 text_decrease title text_increase

一、识别问题

1. 观察团队互动

在团建的游戏或团队任务环节，注意观察成员之间的沟通方式。例如，在进行团队接力比赛时，如果成员之间频繁出现误解指令的情况，可能暗示着工作中的沟通渠道存在问题。

观察成员在团队活动中的参与度。若有成员总是消极对待团建活动，可能反映出在工作中他/她对团队事务缺乏积极性，或者存在工作负荷过重、对工作内容不感兴趣等潜在问题。

2. 分析团队协作模式

在一些需要团队协作完成的团建项目，如搭建帐篷或团队解谜活动中，留意成员的分工情况。如果总是少数人承担大部分工作，而其他人无所事事，这可能表明在工作中团队的分工不明确，或者部分成员缺乏责任心。

观察团队在面对困难任务时的决策过程。若在团建活动中的决策混乱、没有明确的决策机制，那么在工作中可能也存在类似的决策效率低下的问题。

1. 针对沟通问题

如果在团建中发现沟通不畅，可在团建活动现场设置专门的沟通环节。例如，组织成员进行“心里话”分享，每个人都要说出在之前活动中的感受和对团队沟通的期望，以增进彼此的理解。

在团建之后，在工作中建立更加清晰的沟通规则，如规定重要信息的传达方式、设置反馈机制等。

2. 针对团队协作问题

若发现分工不合理，在团建活动中及时调整团队分组和任务分配，让每个成员都能明确自己的角色和职责。并且在活动结束后，根据团建中的经验重新梳理工作中的分工安排。

对于团队决策问题，可以在团建中引入一些决策训练的小活动，如模拟公司面临危机时的决策场景，让团队成员学习有效的决策方法。然后将这些方法应用到实际工作的决策流程中。

share 分享

« 上一篇 2025-05-08

下一篇 » 2025-05-08