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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工在培训期间应如何建立积极的人际关系

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility428 text_decrease title text_increase

一、积极沟通方面

1. 主动自我介绍

在培训开始时，新员工要大方地向周围的同事介绍自己，包括自己的姓名、之前的工作或学习背景、兴趣爱好等。例如，“大家好，我叫[名字]，我之前在[公司/学校]做过[相关经历]，平时喜欢[兴趣爱好]，很高兴能和大家一起参加培训。”

2. 善于倾听他人

当同事在交流时，认真倾听他们的观点和想法。不要中途打断，并且通过点头、眼神交流等方式表示自己在专注聆听。比如在小组讨论中，同事分享自己对某个培训内容的理解时，专注倾听后再发表自己的看法。

3. 积极参与讨论

在培训的课堂讨论、小组活动中积极发言。分享自己的见解，同时也要尊重他人的不同意见。比如在讨论一个案例时，可以说“我觉得这个案例中，[自己的观点]，但是我也很想听听大家不同的想法。”

二、团队合作方面

1. 乐于提供帮助

如果发现同事在培训任务中有困难，主动询问是否需要帮助。例如在做培训项目时，看到同事对某个操作不太熟悉，可以说“我之前做过类似的，你如果有问题可以问我哦。”

2. 承担团队责任

在小组项目中，积极承担自己的那部分工作，并且保证按时高质量完成。如果遇到问题及时与团队成员沟通，而不是推诿责任。比如在负责收集资料的任务中，及时整理好资料并与负责分析资料的同事对接。

三、尊重包容方面

1. 尊重文化差异

如果培训团队成员来自不同的地区或者文化背景，尊重他们的文化习俗。比如有的同事有特殊的饮食禁忌或者节日习俗，要表示理解和尊重。

2. 包容个性差异

团队成员可能有不同的性格和做事风格，要包容这些差异。比如有的同事比较外向，做事雷厉风行；有的同事比较内向，做事细致谨慎，都要尊重他们的工作方式。

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