location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何提高员工的团队合作能力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility966 text_decrease title text_increase

一、精心设计拓展项目

1. 沟通类项目

例如“盲人方阵”，所有参与者蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成一个尽可能大的正方形。这个项目能让员工深刻体会到沟通的重要性，因为在看不见的情况下，只能通过语言来传递信息，如绳子的长度、自己的位置等，从而提高员工在团队中主动沟通和准确表达的能力。

2. 协作类项目

“齐眉棍”是个不错的选择。所有队员用手指托住一根轻棍，使其保持水平并缓慢下降到地面指定高度。在这个过程中，任何一个人的动作不协调都会导致整个团队失败，这就促使员工相互配合、调整节奏，增强协作能力。

3. 信任类项目

“信任背摔”是经典项目。一名队员站在高处，背向队友倒下，下面的队友组成人床接住他。这能建立员工之间的信任，让员工感受到团队成员是可以依靠的，为团队合作奠定情感基础。

二、加强培训师引导

1. 项目前引导

在每个拓展项目开始前，培训师要详细介绍项目的目标、规则和意义。例如，在开展“接力拼图”项目前，培训师可以强调这个项目需要每个队员发挥自己的优势，快速准确地传递信息并拼接拼图，从而让员工明确团队合作的方向。

2. 项目中指导

当团队在项目进行中遇到困难时，培训师要及时给予指导。比如在“翻越毕业墙”项目中，如果团队成员在攀爬和托举过程中出现安全隐患或者协作混乱的情况，培训师要及时纠正动作、调整人员安排，让团队能够顺利完成项目，同时也让员工学会在困难情境下如何更好地合作。

3. 项目后总结

项目结束后，培训师要组织团队进行总结。针对“孤岛求生”项目，培训师可以引导员工讨论在不同“岛屿”（角色）上的感受，如何更好地与其他“岛屿”上的成员进行资源共享和合作，让员工从项目中吸取团队合作的经验教训。

三、营造良好的团队氛围

1. 分组策略

根据员工的不同性格、技能和背景进行合理分组。例如，将有创意的员工和执行力强的员工分在一组，让他们在拓展训练中相互学习、优势互补，促进团队成员之间的融合。

2. 激励机制

在拓展训练过程中设置奖励机制，如对表现优秀的团队给予小奖品或者荣誉证书。这可以激发团队的竞争意识，促使团队成员更加积极地合作，为了共同的目标而努力。

3. 文化建设

在拓展训练公司内部营造积极向上的团队文化，强调团队合作的价值观。通过在训练场地张贴团队合作的标语、分享团队合作成功的案例等方式，让员工时刻感受到团队合作的重要性。

训练能力

share 分享

« 上一篇 2025-05-08

下一篇 » 2025-05-08