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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何进行企业文化建设

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、明确企业价值观

1. 定义核心价值观

拓展训练公司的核心价值观应围绕团队合作、挑战自我、信任等元素。例如，将“信任是团队成功的基石”作为核心价值观之一，强调在拓展训练活动中，参与者之间相互信任的重要性。

确定如“勇于挑战，突破极限”的价值观，这与拓展训练的目标相契合，鼓励员工和客户不断挑战自我，超越自己的舒适区。

2. 宣传价值观

在公司内部，通过制作宣传海报，将价值观以简洁有力的文字和富有感染力的图片展示在办公区域的显眼位置，如在会议室、走廊等地方。

在员工培训中，专门安排课程讲解公司的价值观，分享与价值观相关的成功案例，如某个拓展训练项目因为团队成员遵循“团队合作”的价值观而取得了优异的成果。

二、员工培训与发展

1. 入职培训

在新员工入职时，除了常规的业务培训外，加入企业文化培训模块。介绍公司的历史、文化、价值观等内容。可以通过讲述公司创始人创建拓展训练公司的初衷，以及公司发展过程中的重要事件，让新员工更好地理解公司文化。

组织新员工参加专门的拓展训练项目，让他们亲身体验公司的业务，同时在训练过程中融入公司价值观的引导，如在项目中强调团队协作的价值，让新员工在实践中感受公司文化的内涵。

2. 持续培训

定期为员工提供提升培训，内容不仅包括拓展训练专业技能的提升，还包括企业文化的深化。例如，举办关于如何在拓展训练项目中更好地传递公司价值观的培训课程。

鼓励员工参加与企业文化相关的外部培训或研讨会，如团队建设、领导力发展等方面的培训，员工将所学带回公司，进一步丰富公司的企业文化内涵。

三、团队建设活动

1. 内部团队活动

定期组织员工进行拓展训练活动，这些活动与公司为客户提供的项目类似，但更侧重于员工之间的团队建设。例如，组织员工进行野外生存拓展训练，在训练过程中强化团队合作、信任等公司价值观。

举办员工文化节或团建日，活动内容可以包括员工才艺展示、趣味竞赛等。通过这些活动，增强员工之间的感情联系，营造积极向上的企业文化氛围。

2. 客户参与的团队活动

在为客户提供拓展训练服务时，也邀请部分员工参与其中。一方面可以更好地服务客户，另一方面让员工在与客户的互动中展示公司文化。例如，在客户的团队建设拓展训练中，员工以积极、专业、充满团队精神的态度参与，让客户感受到公司的文化特色。

四、客户反馈与口碑塑造

1. 收集客户反馈

积极收集客户对拓展训练项目的反馈，尤其是与公司文化相关的内容。例如，询问客户是否在拓展训练过程中感受到了公司所倡导的团队合作精神，以及对公司员工体现的价值观的看法。

根据客户反馈，对公司的企业文化建设进行调整和优化。如果客户普遍反映在拓展训练中没有深刻感受到公司的价值观，公司就需要重新审视在项目设计和员工培训中对价值观的传递方式。

2. 口碑塑造

鼓励客户分享他们在拓展训练中的体验，通过客户的口碑来传播公司的企业文化。例如，在公司网站、社交媒体平台上展示客户的好评和案例分享，这些好评中可以包含对公司文化的认可，如“这家拓展训练公司的员工非常专业，他们所倡导的团队合作精神在整个训练过程中体现得淋漓尽致”。

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