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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建活动结束后如何进行有效的后续跟进

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility153 text_decrease title text_increase

一、员工反馈收集

1. 问卷调查

设计一份全面的问卷，包括对团建活动整体满意度、最喜欢的环节、认为需要改进的地方等问题。例如，“您对本次团建活动的整体满意度如何（1

5分）？”“您觉得团建活动中哪个项目最有趣？”“您认为团建活动在组织安排上有哪些不足之处？”

在问卷结尾设置开放性问题，让员工能够自由表达想法和建议，如“您对未来的团建活动有什么期望？”

2. 一对一沟通

与部分员工进行一对一的简短交流。可以选择在工作间隙或者专门安排一个小的会面时间。例如，和那些在团建活动中表现比较活跃或者比较沉默的员工进行交流，询问他们对团建活动的真实感受，像“小李，我看你在团建活动中的那个团队竞赛环节表现很出色，你对这个环节有什么特别的想法吗？”

二、成果巩固

1. 团队目标回顾

在团建活动中如果设定了团队目标或者进行了团队建设相关的训练，回到工作场景后，要再次强调这些目标。例如，在团建时设定了提高团队协作效率以完成某个项目的目标，回到工作中可以说“大家还记得我们在团建时说要提高协作效率来完成这个项目吗？现在我们要把团建中学到的团队合作精神运用到实际工作中。”

2. 经验分享

组织一个小型的分享会，让员工分享在团建活动中的收获和感悟。可以按照部门或者随机分组进行分享。例如，让员工说说在团建活动中是如何克服困难完成团队任务的，这些经验如何能应用到工作中的项目推进上。

三、关系维护

1. 工作中的互动

鼓励员工在工作中继续保持团建活动中的积极互动氛围。管理者可以在日常工作中提醒员工，像“大家在团建的时候那种互相帮助的精神很棒，希望在这个项目里也能这样。”

2. 社交活动延续

根据团建活动中员工的兴趣和互动情况，适当地组织一些后续的小型社交活动。例如，如果团建活动中发现很多员工喜欢户外运动，那么可以组织一次户外徒步或者登山的小型活动，邀请有兴趣的员工参加。

进行跟进

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