拓展训练如何帮助员工克服工作中的障碍

在现代职场中，员工常常会面临各种各样的工作障碍，而拓展训练作为一种独特的培训方式，正逐渐成为帮助员工克服这些障碍的有效手段。

一、提升团队协作能力

团队协作是工作顺利开展的重要保障。在拓展训练中，有许多项目专门设计来强化员工的团队协作意识。例如“齐眉棍”这个项目，要求所有队员用手指托住一根轻质的棍子，使其保持水平并慢慢下降到地面。这看似简单的任务，却需要每个队员高度集中注意力并保持同步动作。在这个过程中，员工能深刻体会到团队中每个人的行动都会影响整体结果。如果有一个队员动作过快或过慢，棍子就无法保持平衡。通过多次尝试和调整，员工学会了相互配合、理解他人的节奏，从而提高了团队协作能力。

另一个项目“盲人方阵”也极具代表性。队员们蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成一个尽可能大的正方形并且所有人都要均匀分布在正方形的边上。在这个过程中，大家只能通过语言交流来协作。开始时，可能会因为缺乏有效沟通而陷入混乱，但随着不断摸索和尝试，员工们逐渐学会倾听他人的意见，明确各自的分工，共同朝着目标前进。这种在拓展训练中培养起来的团队协作能力，能够直接迁移到工作场景中。当员工在工作中遇到需要跨部门合作或者团队共同完成任务的情况时，他们就能够更好地与同事协作，避免因协作不畅而产生的工作障碍。

二、增强心理素质

工作中的压力和挑战往往对员工的心理素质是一种考验。拓展训练为员工提供了一个锻炼心理素质的平台。像“高空断桥”项目，员工需要爬上数米高的高台，然后跨越一段有一定距离的断桥。这对很多人来说是一个巨大的心理挑战。站在高台上，望着断桥间的距离，员工会感到恐惧和紧张。在教练和队友的鼓励下，当他们鼓起勇气迈出那一步时，就会发现自己的潜能。这种经历会极大地增强员工的自信心。

“信任背摔”也是一个锻炼心理素质的经典项目。参与者站在高处背向队友倒下，由队友在下方接住。这个项目需要员工克服对未知的恐惧和对他人的不信任感。当员工顺利完成这个项目后，他们不仅增强了对自己的信任，也更加信任自己的团队成员。在工作中，员工难免会遇到各种突发情况和困难任务，拥有强大的心理素质能够让他们保持冷静，积极应对，从而克服因心理压力而产生的工作障碍。

三、培养创新思维

在竞争日益激烈的职场，创新思维对于解决工作中的障碍至关重要。拓展训练中的一些项目能够激发员工的创新思维。例如“驿站传书”项目，每个小组排成一列，教练将一个信息传递给队伍末尾的队员，然后队员们依次向前传递这个信息，要求不能说话、不能回头。在这个过程中，队员们需要不断尝试新的方法来准确传递信息。有的小组会通过在背上写字的方式，有的小组会发明一套独特的手部动作密码。这种不断尝试和创新的过程，能够打破员工的固有思维模式。

再如“七巧板”项目，将一个团队分成多个小组，每个小组分配到不同数量和形状的七巧板，要求在规定时间内拼出规定的图形并达到一定的分数。在这个过程中，员工需要思考如何整合资源，如何与其他小组合作，并且尝试不同的组合方式。这有助于培养员工从不同角度思考问题的能力，当他们回到工作岗位上，面对复杂的工作问题时，就能够运用创新思维找到新的解决方案，突破工作中的障碍。

拓展训练通过提升团队协作能力、增强心理素质和培养创新思维等多方面，有效地帮助员工克服工作中的障碍。企业应该重视拓展训练的作用，将其作为员工培训的重要组成部分。在未来的研究中，可以进一步探讨如何根据不同的工作岗位和员工群体，设计更加个性化的拓展训练项目，以更好地满足员工克服工作障碍的需求。