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拓展训练公司如何进行员工户外拓展训练的组织

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility669 text_decrease title text_increase

一、前期准备

1. 需求沟通

  • 与客户（企业或组织）深入交流，了解其培训目标，例如是提升团队协作能力、增强员工沟通技巧，还是提高员工的抗压能力等。
  • 询问员工的基本情况，如年龄范围、身体状况、是否有特殊需求等，以便设计合适的训练项目。

    • 2. 场地选择

  • 根据训练需求和人数确定合适的户外场地。如果是侧重体能挑战的训练，可能会选择山区等有地形起伏的地方；如果是强调团队互动的训练，公园或专门的拓展训练基地可能更合适。
  • 考察场地的安全性，包括地形是否存在危险、是否有安全防护设施等。

    • 3. 项目设计

  • 依据培训目标设计拓展训练项目。例如，为了增强团队协作能力，可以设置诸如“齐眉棍”（所有队员用手指托住一根轻棍，使其在同一高度并水平移动）、“盲人方阵”（队员蒙上眼睛，在规定时间内将一根绳子围成最大的正方形）等项目。
  • 确保项目难度适中，既能挑战员工，又不会因为难度过高而导致员工产生抵触情绪或安全风险。

    • 4. 物资准备

  • 准备必要的安全装备，如安全带、头盔等（如果有高空项目）。
  • 提供训练所需的道具，像绳子、眼罩、指示牌等。
  • 安排好餐饮和饮用水，保证员工在训练期间的能量补充。

    • 5. 人员安排

  • 选派经验丰富、具备相关资质的拓展训练教练。教练要熟悉训练项目的操作流程、安全注意事项，并且有良好的沟通和引导能力。
  • 安排后勤保障人员，负责物资管理、餐饮供应以及应急医疗处理等工作。

    • 二、训练当天流程

    1. 集合与开场

  • 在指定地点集合员工，进行点名签到，确保人员到齐。
  • 由拓展训练教练进行开场讲话，介绍当天的训练流程、安全注意事项、训练目的等，营造积极的训练氛围。

    • 2. 项目实施

  • 按照预定顺序开展拓展训练项目。
  • 教练在每个项目开始前详细讲解规则、示范操作，在项目进行过程中密切观察员工的表现，及时给予指导和鼓励。
  • 每个项目结束后，组织员工进行分享和总结，让他们谈谈自己的体会、学到的东西以及对团队的新认识。

    • 3. 餐饮与休息

  • 根据训练时间安排合理的餐饮和休息时间。
  • 在休息期间，可以组织一些轻松的互动活动，如小游戏等，以保持团队的活力。

    • 4. 后续项目及总结

  • 继续进行其他拓展训练项目。
  • 全部项目结束后，教练对当天的训练进行全面总结，强调团队的成长、员工的表现以及训练目标的达成情况。

    • 三、后期跟进

    1. 反馈收集

  • 向员工和客户收集对拓展训练的反馈意见，包括对训练项目、教练表现、场地设施等方面的看法。

    • 2. 效果评估

  • 根据培训目标和反馈意见，评估拓展训练的实际效果，为今后的训练改进提供参考。

    • 3. 资料整理

    整理训练过程中的照片、视频等资料，提供给客户作为纪念，同时也可用于拓展训练公司自身的宣传和案例积累。

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