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蓝玛团建

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如何评估公司团建活动的吸引力和参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility424 text_decrease title text_increase

一、活动前的评估指标

1. 报名情况

报名速度

如果在团建活动通知发出后的短时间内，大量员工迅速报名，这通常是一个积极的信号，表明活动具有较高的吸引力。例如，在通知发出后的24小时内，报名人数就达到了预计参与人数的50%以上。

报名比例

计算最终报名参加团建的员工人数与公司总员工人数的比例。如果这个比例较高，比如超过70%，说明活动的吸引力较大，员工参与的意愿较强。

2. 员工反馈预期

可以通过简单的问卷调查或者在部门会议上收集员工对即将开展的团建活动的期待值。如果员工表示非常期待，并且对活动的主题、形式等提出了积极的建议，这意味着活动有一定的吸引力。例如，有80%的员工在问卷中表示对团建活动“比较期待”或“非常期待”。

二、活动中的评估指标

1. 参与积极性

主动参与度

观察员工在团建活动中的主动参与程度。例如在团队游戏环节，是否有很多员工积极主动地出谋划策、带头参与，而不是被动等待他人安排。如果大部分员工都能积极主动参与各项活动，说明活动的吸引力较高。

互动频率

计算员工之间的互动频率，包括交流、合作等。比如在小组任务中，员工之间交流的次数、互相帮助的频率等。较高的互动频率意味着员工投入到活动中，参与度较好。

2. 专注度

观察员工是否在活动期间全神贯注。例如在培训或者讲解环节，员工是否认真听讲，而不是频繁看手机或者做其他无关事情。如果大部分员工都能保持较高的专注度，说明活动内容对他们有吸引力，他们的参与度也较高。

三、活动后的评估指标

1. 满意度调查

整体满意度

在团建活动结束后，通过问卷调查让员工对活动的整体满意度进行评分（1

5分，5分为非常满意）。如果平均得分在4分以上，说明活动在吸引力和参与度方面表现较好。

具体项目满意度

除了整体满意度，还可以让员工对活动中的具体项目（如游戏环节、餐饮安排、住宿条件等）进行评分。了解哪些项目是员工满意的，哪些是需要改进的。

2. 后续影响

工作氛围改善

观察团建活动后公司的工作氛围是否有积极的变化，例如员工之间的关系是否更加融洽，团队协作是否更加顺畅。如果有明显的积极变化，说明团建活动的吸引力和参与度较高，并且对公司产生了有益的影响。

员工保留率相关

从长期来看，虽然团建活动不是唯一影响因素，但如果在团建活动后的一段时间内，员工的离职率没有上升甚至有所下降，可能间接说明团建活动对员工有一定的吸引力，提高了他们对公司的归属感和忠诚度。

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