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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过室内团建活动来提高团队决策能力

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility704 text_decrease title text_increase

一、角色扮演类活动

1. 模拟项目决策情景

设计一个模拟的项目场景，例如公司要推出一款新产品，团队成员分别扮演不同的角色，如市场部经理、研发部人员、财务部人员等。

在这个过程中，团队需要共同决定产品的定位、价格、推广策略等。每个成员根据自己的角色提出观点和建议，然后大家一起讨论并做出决策。这有助于成员从不同角度看待问题，提高综合决策能力。

2. 危机处理角色扮演

设定一个危机场景，如公司面临突发的公关危机或者资源短缺危机。

团队成员要在规定时间内商讨应对策略并做出决策。通过这种方式，成员学会在压力下权衡利弊，快速做出决策，同时考虑到不同部门的影响。

二、头脑风暴与创意决策活动

1. 主题创意风暴

给出一个宽泛的主题，如“如何提升公司办公效率”。

团队成员先进行头脑风暴，尽可能多地提出各种想法，不进行批判。然后对这些想法进行分类、评估和筛选，最终决定哪些想法可以付诸实践。这能锻炼团队的发散性思维和决策时的筛选能力。

2. 创意组合决策

将团队分成小组，每个小组先各自进行创意构思，例如设计一个新的办公室布局方案。

之后各小组互相展示方案，团队共同从各个小组的方案中选取最佳元素，组合成一个最终方案。这个过程需要团队权衡不同方案的优劣，从而提高决策能力。

三、逻辑推理类活动

1. 密室逃脱类游戏

在室内进行密室逃脱活动。团队成员需要在规定时间内解开谜题、找到线索，以逃脱密室。

在这个过程中，成员要不断分析情况、做出决策，例如决定先探索哪个区域、如何解读线索等。而且成员之间需要协作和交流，根据每个人的发现共同做出下一步决策。

2. 逻辑谜题挑战

准备一系列逻辑谜题，如逻辑推理题、数独谜题等。

团队成员分组竞赛，每组要尽快解决谜题。在解决谜题的过程中，成员需要运用逻辑思维，对各种可能性进行分析和决策，选择最合理的解题路径。

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