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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动增强员工的创新能力和解决

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility908 text_decrease title text_increase

一、创意挑战类活动

1. 创意工作坊

设定一个宽泛的主题，例如“未来的办公空间”或者“新的产品功能设想”。

将员工分成小组，每个小组配备一些基本的手工制作材料或者绘图工具。

给他们一定的时间，如2

3个小时，去构思、设计和展示他们的创意成果。这可以激发员工跳出日常思维框架，挖掘创新思维。

2. 即兴创意竞赛

准备一些随机的元素，如物品（一把雨伞、一个气球等）、情境（在沙漠中遇到故障的汽车等）和角色（科学家、魔术师等）。

随机抽取元素组合成一个挑战任务，例如“以科学家的身份，利用一把雨伞和一个气球在沙漠中遇到故障汽车时解决问题并创造新的生存方式”。

各小组在限定时间内（如30分钟）进行构思和表演，通过这种即兴的方式，锻炼员工快速创新和解决问题的能力。

二、团队协作解决问题活动

1. 密室逃脱团建版

定制适合公司文化和员工知识水平的密室逃脱场景。

密室中的谜题可以与公司业务相关或者是一些通用的逻辑谜题。

员工分组进入密室，需要通过团队合作，分析线索、解决谜题才能逃脱。这个过程中，他们要不断地创新思维，尝试不同的解决方法，同时也在加强团队协作解决问题的能力。

2. 户外生存挑战

选择一个合适的户外场地，如山区或者森林边缘。

设定一些生存任务，如搭建临时住所、寻找水源、生火做饭等。

员工分组进行，在有限的资源（如提供少量的工具和食材）下，他们必须运用创新思维来解决生存问题，并且通过团队成员之间的优势互补来完成各项任务。

三、跨部门合作项目模拟

1. 虚拟业务项目

设计一个虚拟的业务项目，这个项目需要涉及多个部门的职能。

例如，模拟开发一款新的产品，需要市场部进行市场调研、研发部进行产品设计、生产部考虑生产流程、销售部制定销售策略等。

让不同部门的员工组成项目小组共同完成这个虚拟项目。在项目进行过程中，员工们会面临各种部门间协调、新情况处理等问题，这就需要他们创新合作模式，共同解决问题。

2. 跨部门案例分析竞赛

选取一些公司内部或者外部的跨部门合作成功或失败的案例。

各小组进行分析，找出其中的创新点和问题解决策略，然后对失败案例进行重新设计，提出自己的创新解决方案。

通过对真实案例的分析和重新设计，员工可以学习到不同的创新和问题解决思路，并且增强跨部门合作的意识和能力。

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