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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司运动会中的激励机制如何设置

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility182 text_decrease title text_increase

一、个人奖项激励

1. 金牌、银牌、铜牌奖励

对于在各个比赛项目（如田径比赛中的100米、200米、400米等，球类比赛中的单打、双打等）中获得前三名的员工，分别颁发金、银、铜牌。金牌获得者可以给予较高价值的奖品，如高端运动装备（例如专业的跑步鞋，价值500

1000元不等）；银牌获得者给予中等价值奖品，如健身器材（如小型哑铃，价值300 - 500元）；铜牌获得者给予一些运动周边产品，如运动毛巾（价值100 - 200元）。

2. 最佳个人表现奖

设立专门的评审小组，从所有参赛员工中评选出在整个运动会期间个人表现最突出的员工。这个奖项可以不局限于比赛成绩，还可以考虑员工的体育精神、进步幅度等因素。奖品可以是一张当地高端健身房的年卡（价值1500

2000元左右）。

二、团队奖项激励

1. 团队冠军、亚军、季军奖励

在团体项目（如接力赛、篮球比赛、拔河比赛等）中，获得前三名的团队分别给予不同等级的奖励。冠军团队可以获得团队旅游基金（如每人1000元，根据团队人数确定总额），亚军团队可以获得团队聚餐基金（如每人500元），季军团队可以获得团队下午茶基金（如每人200元）。为团队颁发奖杯或锦旗，以增强团队荣誉感。

2. 最佳团队协作奖

评选出在团体项目中协作最默契、团队精神最佳的团队。奖励可以是团队建设活动经费（如2000

3000元），用于团队组织户外拓展等活动，以进一步提升团队凝聚力。

三、精神激励

1. 运动会之星评选

在公司内部设立专门的宣传栏或者线上平台，展示在运动会中表现优秀的员工和团队的照片、事迹等。这可以提高员工的知名度和荣誉感，即使没有获得物质奖励的员工，也能因为自己的参与和积极表现而得到认可。

2. 领导表扬

在运动会闭幕式或者公司的内部会议上，由公司领导对表现优秀的员工和团队进行公开表扬。这种来自上级的认可往往能够激励员工在今后的工作和其他活动中继续保持积极的态度。

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