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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会促进员工之间的沟通

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility620 text_decrease title text_increase

一、团队项目设置方面

1. 混合组队

打破部门限制，让不同部门的员工组成团队参加比赛。例如在接力赛中，将来自销售、研发、行政等部门的员工混合组队。这样员工们为了共同的团队目标，必须相互交流，了解彼此的优势和特点，以便在比赛中合理分配任务。

2. 协作性项目

安排一些需要高度协作的项目，如多人绑腿跑。在这个项目中，员工们需要紧密配合，同步行动。这就促使他们不断地沟通，协调彼此的步伐和节奏，从而增进彼此之间的信任和默契。

二、运动会组织过程方面

1. 共同筹备

邀请员工共同参与运动会的筹备工作。比如，让员工负责设计运动会的队服、制作比赛道具等。在这个过程中，不同部门的员工有机会一起讨论、交流想法，在轻松的氛围中拉近彼此的距离。

2. 赛前培训

在运动会前，组织针对比赛项目的培训。培训时可以让员工们互相分享自己的运动经验和技巧。例如在篮球比赛的培训中，有经验的员工可以向其他员工传授投篮、防守等技巧，这不仅有助于提高比赛水平，也能增加员工之间的互动。

三、运动会社交环节方面

1. 运动员休息区

在运动会现场设置舒适的运动员休息区，提供充足的饮料和小吃。休息区可以成为员工们交流的场所，在这里，他们可以谈论比赛中的趣事、分享自己的感受，或者交流工作之外的生活话题。

2. 颁奖仪式后的庆祝活动

在颁奖仪式结束后，组织一个小型的庆祝活动。可以是简单的聚餐或者轻松的游戏环节。在这个过程中，员工们可以放松心情，进一步加深彼此的了解和友谊。

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