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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训有哪些期望

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility595 text_decrease title text_increase

一、对培训内容的期望

1. 公司概况

希望深入了解公司的历史、发展历程，像了解公司是如何从创立之初一步步发展到现在的规模，例如公司曾经面临的重大挑战以及是如何克服的。

清楚公司的组织架构，明确自己所在部门与其他部门的关系，知道各个部门的职能和相互之间的协作流程。

2. 岗位技能

获得与岗位直接相关的专业技能培训，比如对于程序员岗位，期望学习到新的编程语言或者新的开发工具的使用方法。

掌握工作中会用到的软件和系统操作技能，例如办公软件的高级功能等。

3. 企业文化

深入理解公司的价值观，知道公司倡导什么，反对什么，例如公司是否强调团队合作高于个人英雄主义。

了解公司的文化特色，像公司有没有独特的团队建设活动或者文化传统等。

二、对培训方式的期望

1. 互动性

希望培训不是单纯的讲师讲授，而是有更多的互动环节，例如小组讨论、案例分析、角色扮演等，这样可以更好地参与到培训中，提高学习效果。

2. 实用性

培训内容能够直接应用到实际工作中，不是纯理论性的知识，而是结合工作场景的实际操作指导。

3. 多样性

培训方式多样化，除了课堂讲解，还可以有线上学习平台的补充学习、实地参观、老员工经验分享会等。

三、对培训效果的期望

1. 职业发展助力

期望通过培训能够为自己的职业发展打下良好的基础，例如提升自己在公司内部晋升的竞争力。

2. 快速融入

能够快速适应新的工作环境，通过培训结识更多的同事，建立起自己在公司的人际关系网络，从而更好地融入公司。

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