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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动培养员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility732 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 科幻主题

例如“未来工作空间”，让员工设想未来的办公环境、工作流程和技术应用。这能激发他们跳出当前的思维框架，想象各种新奇的可能性，如在空中办公的悬浮办公桌、用意念控制的办公设备等。

2. 历史创新主题

像“古代发明家的智慧”，选取历史上著名的发明家如鲁班、蔡伦等。员工分组研究这些发明家的创新成果，然后思考如何将古人的创新精神应用到现代工作中，比如从鲁班的木工创新中获得启发，改进公司产品的包装设计。

二、活动形式

1. 创意竞赛

设定一个与工作相关但又具有开放性的问题，如“如何提高公司产品的用户体验，同时降低成本”。每个小组在规定时间内提出创新的解决方案，然后进行展示和评比。在竞赛过程中，员工为了获胜会不断挖掘新的思路，打破常规思维。

2. 角色扮演与情景模拟

设定一个特定的工作场景，如公司要开拓一个全新的市场。员工扮演不同的角色，如市场调研人员、产品研发人员、销售人员等。他们需要在模拟的情境中创新地应对各种挑战，如面对新市场独特的文化需求，研发出符合当地口味的产品。

三、营造创新氛围

1. 自由表达

在团建活动中，鼓励员工自由发言，不论想法多么奇特都不会被批评。例如设置“疯狂想法分享会”，员工可以毫无顾忌地说出自己那些看似不切实际但充满创意的想法，像在产品上添加可以根据用户心情变色的功能。

2. 跨部门合作

组建跨部门的团队参加团建活动。不同部门的员工有着不同的专业知识和思维方式，在合作过程中他们相互交流、碰撞，能够产生更多的创新火花。比如技术部门和市场部门合作时，技术人员可以从市场人员那里了解到用户的实际需求，从而创新地开发出更符合市场需求的产品。

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