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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司运动会中应如何确保活动的多样性和包容性

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility703 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 多元的运动类型

包括传统体育项目，如田径（100米跑、400米跑等）、球类（篮球、足球、羽毛球等），这些项目适合有相关运动基础和爱好的员工。

融入趣味运动项目，例如三人四足、接力袋鼠跳、车轮滚滚等。趣味运动项目不需要太高的运动技巧，更多的是考验团队协作和趣味性，能吸引更多不同体能和运动经验的员工参与。

还可以设置一些适合特殊人群的项目，比如针对有腰部或膝盖问题的员工设置瑜伽、太极等相对温和的健身项目竞赛。

2. 不同难度层次的项目

对于田径项目，可以设置不同距离的跑步比赛，像短跑适合速度快的员工，长跑则考验耐力，员工可以根据自己的能力选择。

在球类比赛中，除了正式的全场比赛，也可以设置半场或者小型的技巧挑战赛，如篮球的三分球大赛、足球的点球大战等，让不同水平的员工都能找到参与点。

二、参与人员方面

1. 鼓励全员参与

不设置过高的参赛门槛，无论是新员工还是老员工，无论是管理层还是基层员工，都积极邀请他们参与。可以通过部门内部宣传、公司内部邮件、公告栏等多种方式，强调运动会的趣味性和团队建设意义，而不是单纯的竞技性。

为一些不太擅长运动的员工提供志愿者岗位，如赛事裁判、计分员、后勤保障等，让他们同样能融入运动会的氛围。

2. 混合组队规则

打破部门限制进行组队，例如在一些团体项目中，采用抽签或者随机分配的方式组成团队。这样可以促进不同部门员工之间的交流与合作，避免因部门小团体而产生的排他性。

考虑男女混合组队，在一些适合的项目中，制定男女搭配的规则，既能发挥男女性别在运动能力上的互补性，又能体现性别平等和包容性。

三、活动安排方面

1. 时间安排的灵活性

选择合适的运动会举办时间，避免与员工的重要工作任务、家庭事务冲突。例如，可以提前收集员工的空闲时间安排，选择大多数人都方便的时间段，如周末或者工作日的下午（如果公司允许）。

对于一些项目的比赛时间，可以设置多个时段供员工选择，比如某个项目的预赛可以在不同的时间段进行，以适应不同员工的日程安排。

2. 场地设施的可及性

确保运动会场地对所有员工都是可到达的，如果场地较大，设置清晰的指示牌，包括无障碍通道的标识，方便残疾员工或者行动不便的员工到达各个区域。

提供充足的休息区、饮水区和医疗保障区，无论员工参与何种项目或者处于何种状态，都能感受到舒适和安全。

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