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蓝玛团建

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在北京团建活动中如何有效地结合企业价值观和目标

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility360 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 确定主题

根据企业价值观和目标设计团建主题。例如，如果企业的价值观强调团队合作和创新，主题可以是“合作创新之旅：探索北京的无限可能”。

2. 选择活动类型

若企业目标是提高员工沟通能力，可选择一些需要大量沟通协作的活动，像在北京的户外拓展基地进行团队求生模拟活动。这既符合提升沟通能力的目标，也能体现团队合作的价值观。

要是企业重视文化传承与社会责任，可安排参观北京的文化古迹如故宫，同时在参观过程中设置团队任务，如寻找与企业价值观相关的元素并进行分享，让员工在感受文化底蕴的同时深入理解企业价值观。

3. 设定规则与奖励机制

规则方面，以企业价值观为导向。比如尊重他人是价值观的一部分，那在活动中制定规则要求大家积极倾听他人意见，不得打断。

奖励机制也要与企业目标挂钩。如果企业目标是提高销售业绩，可将销售技巧融入团建活动的竞赛中，对表现优秀的团队给予与销售业绩相关的奖励，如销售培训课程的优惠券等。

二、活动执行阶段

1. 引导与强调

在活动开始时，由领导或组织者再次强调企业价值观和目标与本次团建活动的联系。例如：“今天我们在北京的这个团建活动，每一个环节都和我们企业的创新价值观以及提高市场份额的目标息息相关，希望大家在活动中深刻体会。”

2. 团队建设

在分组进行活动时，确保每个团队都能代表企业价值观的不同方面。比如一个团队以诚信为主题，在活动过程中要求他们始终以诚信的态度对待竞争和合作，这有助于强化企业价值观。

鼓励团队之间的互动交流，这种交流要围绕企业价值观和目标展开。例如在活动间隙，组织团队分享自己在活动中是如何体现企业价值观的，以及如何朝着企业目标努力的。

三、活动后续阶段

1. 总结与反馈

活动结束后，组织员工进行总结。要求员工分享在团建活动中对企业价值观和目标的新认识，以及如何将这些认识带回日常工作中。

收集员工对团建活动的反馈，了解他们对这种结合企业价值观和目标的团建方式的看法，以便在未来的团建活动中进行改进。

2. 跟进与强化

在日常工作中跟进员工在团建活动后的表现，看是否有将团建中对企业价值观和目标的理解转化为实际行动。对表现优秀的员工给予表彰，进一步强化企业价值观和目标在员工心中的地位。

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