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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动减少员工流失率

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility246 text_decrease title text_increase

一、团建活动的规划

1. 目标明确

  • 团建活动不应只是玩乐，而要有明确的目标，例如增强团队协作能力、提高员工对公司文化的认同感等。例如，如果目标是增强团队协作，就可以设计一些需要团队成员密切配合才能完成的任务，像户外拓展中的“齐眉棍”游戏，要求所有成员用手指托住一根杆子，使其缓慢下降到地面，过程中成员的手不能离开杆子，这能让员工深刻体会到团队协作的重要性。

    • 2. 个性化定制

  • 考虑员工的兴趣和需求。如果公司员工以年轻人为主，可能会更倾向于充满活力和创意的活动，如密室逃脱或者创意手工制作工作坊；如果有较多的中年员工，可能更适合休闲的户外野餐或者温泉之旅等。

    • 3. 频率适当

  • 团建活动不能过于频繁，否则会影响正常工作，也不能太少，否则难以达到增强团队凝聚力的效果。一般每季度一次较为合适，可以根据公司的业务淡旺季等情况进行调整。

    • 二、团建活动中的要素

    1. 促进交流

  • 在团建活动中设置一些环节，鼓励员工之间相互交流。比如可以安排“互相介绍”环节，要求每个员工说出自己的一个小秘密或者一个有趣的爱好，同时介绍旁边的同事，这有助于打破部门之间的隔阂，增进员工之间的了解。

    • 2. 强调团队价值

  • 在活动过程中，通过各种方式强调团队的价值。例如在团队竞赛中，获胜的团队可以分享他们获胜的经验是如何依靠团队成员的不同优势、相互支持等，让员工意识到自己在团队中的重要性以及团队整体的力量。

    • 3. 融入公司文化

  • 将公司文化融入到团建活动中。如果公司倡导创新文化，可以在团建活动中设置创新竞赛环节，如“创意商业计划竞赛”，让员工分组提出创新的商业计划，这既有趣又能让员工深入理解公司的创新文化。

    • 三、团建活动后的跟进

    1. 反馈收集

  • 团建活动结束后，及时收集员工的反馈。可以通过问卷调查或者小组讨论的形式，了解员工对活动的满意度、觉得哪些环节可以改进等，以便下次团建活动能够更好地满足员工的需求。

    • 2. 效果评估

    评估团建活动对员工工作态度、团队协作等方面的影响。例如对比团建活动前后员工之间的合作项目的完成效率、员工对公司的满意度调查结果等，如果发现团建活动有积极的影响，就继续保持和优化相关活动内容；如果效果不明显，则需要调整团建策略。

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