location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

上海团建公司在活动策划时如何平衡趣味性和教育性

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、了解目标与需求

1. 与客户沟通

团建公司要深入与客户交流，明确团建的主要目标。例如，如果是新员工融入团队，那么教育性方面可能更侧重于团队合作价值观的传递，而趣味性则要围绕让新员工快速熟悉彼此来设计。

询问客户对教育内容的期望深度，比如是简单的行业知识普及，还是深入的领导力培训等。

2. 分析参与者特征

考虑参与者的年龄、职业背景和兴趣爱好等因素。对于年轻员工较多的团队，可能趣味性可以更偏向潮流、新奇的活动形式，像密室逃脱式的团队任务；而对于中高层管理人员为主的团队，教育性可以侧重于战略思维等方面，同时通过商业模拟游戏等有趣形式开展。

二、选择合适的活动形式

1. 趣味中融入教育

主题拓展活动

例如以“三国争霸”为主题的拓展活动，将团队分成魏、蜀、吴三个阵营。在这个过程中，趣味性体现在各个阵营之间的竞争、角色扮演等方面。而教育性则在于团队战略规划（如同三国时期的军事战略）、资源分配（如三国中的粮草等资源管理）以及团队沟通协作等。

趣味竞赛类

像知识问答竞赛，但可以采用新颖的形式，如分组抢答，答错有小惩罚（增加趣味性）。问答的内容可以是与公司业务相关的知识、行业动态等（体现教育性）。

2. 教育性活动趣味化包装

培训课程

如果是领导力培训课程，可以设计成“领导力挑战之旅”。把领导力的各个要素分解成一个个小的挑战任务，如有效沟通挑战、决策能力挑战等。每个任务通过有趣的场景设置来完成，而不是传统的课堂讲授。

案例分析研讨

以公司实际案例或者行业典型案例为基础，开展案例分析研讨。为了增加趣味性，可以将案例改编成故事形式，参与者以角色扮演的方式进入案例情境，然后在分析过程中学习相关知识和经验。

三、活动流程设计

1. 节奏把握

在活动开始时，可以先安排一些趣味性较强的环节，如破冰游戏，让参与者快速进入轻松愉快的氛围。然后逐渐引入教育性内容，例如在游戏后的总结分享环节，引导参与者思考游戏中的团队协作、沟通等问题，与工作中的实际情况相联系。

在活动中间部分，可以穿插趣味性和教育替的环节，避免参与者产生疲劳感。比如先进行一个有趣的团队合作游戏，然后紧接着进行一个简短的知识分享或者经验交流。

2. 互动性设计

无论是趣味环节还是教育环节，都要注重互动性。在趣味游戏中，鼓励团队成员之间充分互动，这本身就是一种团队协作的教育。在教育性环节，如培训或者研讨，通过小组讨论、小组间辩论等形式，增加互动性，也提升了趣味性。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06