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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训中应如何确保培训的可访

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility694 text_decrease title text_increase

一、技术方面

1. 平台选择

选择兼容多种设备（如电脑、平板、手机）和操作系统（如Windows、iOS、Android）的培训平台。例如，选择像钉钉、腾讯会议等在不同设备上都能稳定运行的软件。

确保平台具有良好的网络适应性，在不同网络环境（如高速Wi

Fi、移动数据网络）下都能流畅播放培训视频、加载文档等内容。

2. 辅助技术支持

对于有视觉或听觉障碍的员工，培训平台应支持屏幕阅读器、语音识别等辅助技术。例如，提供视频内容的字幕，方便听力障碍员工理解；确保网页元素有合适的标签，以便屏幕阅读器准确识别内容。

二、内容方面

1. 语言简单易懂

使用通俗易懂的语言编写培训材料，避免过多的行业术语或复杂的专业词汇。如果必须使用专业词汇，可以在旁边加上简单的解释。

采用多种内容呈现形式，如文字、图片、视频等。例如，对于操作流程的讲解，除了文字描述外，还可以配上操作步骤的截图或录制的操作视频。

2. 可检索性

培训材料（如文档、幻灯片等）应具有良好的结构，设置清晰的标题、目录和索引，方便新员工快速找到他们需要的内容。可以使用书签、超链接等方式增强文档的导航性。

三、培训安排方面

1. 多时段提供

考虑到新员工可能来自不同的时区或者有不同的工作安排，提供多个培训时段供他们选择。例如，除了正常工作日的白天时段，还可以安排晚上或者周末的培训时段。

2. 重复培训

在一定时间内（如一周或一个月）重复开展相同内容的培训，以便新员工在错过一次培训或者对某些内容理解不透彻时，可以再次参加培训。

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