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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训如何加强自我管理

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility710 text_decrease title text_increase

一、时间管理方面

1. 制定详细计划

拿到培训日程安排后，根据培训内容和要求，为自己制定每天的详细学习计划。例如，将一天的培训时间划分为不同的模块，如预习时间、培训课程学习时间、复习时间和总结时间。可以使用类似“早上9:00

10:00预习当天要学习的资料；10:00 - 12:00认真参加培训课程”这样的计划。

2. 设置优先级

明确培训中的重点内容。如果培训涉及多项技能或知识领域，判断哪些是对自己目前岗位最关键的，优先投入更多的精力去学习。比如，对于一个新入职的销售员工，客户沟通技巧可能比公司内部行政流程更重要，那么在时间分配上就可以给前者更多的时间。

二、情绪管理方面

1. 保持积极心态

培训过程中难免会遇到困难，如难以理解的知识或者跟不上培训进度等。这时要积极调整心态，把困难视为成长的机会。可以通过自我暗示的方式，如告诉自己“我能行，这是提升自己的好机会”。

2. 应对压力

新员工培训可能会有考核压力等。当感到压力时，可以采用适当的方式缓解，比如在休息时间进行简单的运动，像伸展身体或者在培训场地附近散步等。要正确看待压力，把它转化为动力，激励自己更好地完成培训任务。

三、学习管理方面

1. 主动学习

不要仅仅依赖培训师的讲解，要主动探索相关知识。在培训之余，可以利用公司内部资源，如知识库、案例库等，加深对培训内容的理解。例如，如果是关于产品知识的培训，可以在公司内部资料中查找更多产品的实际应用案例。

2. 做好笔记与总结

在培训过程中，认真做好笔记，记录重点内容、关键知识点以及自己的疑问。培训结束后，及时对当天的学习内容进行总结，梳理知识框架，找出自己还未掌握的地方，以便后续有针对性地复习和请教培训师或同事。

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