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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动激发员工的激情与动力

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility975 text_decrease title text_increase

一、明确目标与主题

1. 目标导向

团建活动的目标要与公司的业务目标或员工发展需求相关。例如，如果公司正在推动创新项目，那么团建主题可以围绕“创新突破”展开。这样员工能明白团建活动不是单纯的玩乐，而是对工作有积极推动作用的。

2. 主题吸引力

选择有趣、新颖的主题。像“超级英雄的挑战之旅”，让员工把自己想象成超级英雄，在团建活动中完成各种具有挑战性的任务，激发他们内心的英雄主义和竞争意识。

二、活动设计

1. 挑战性任务

设计一些具有一定难度但又可完成的任务。比如团队拓展中的高空断桥项目，员工需要克服恐惧，从断桥的一端跳到另一端。当他们成功完成时，会获得巨大的成就感，从而激发他们在工作中面对困难时的勇气和动力。

2. 合作性项目

强调团队合作的活动，如“无敌风火轮”，团队成员需要共同用报纸等材料制作一个可以容纳全体成员的大型“风火轮”，并一起行进。这有助于加强员工之间的信任和协作能力，当员工在团队合作中感受到力量时，会更有激情投入到团队工作中。

3. 创意竞赛

开展创意竞赛类活动，例如以“未来办公空间设计”为主题，让不同团队进行创意设计竞赛。这能激发员工的创新思维，同时在竞争的氛围中激发他们的斗志。

三、奖励与认可

1. 物质奖励

为在团建活动中表现优秀的团队或个人提供有吸引力的物质奖励，如礼品卡、高端办公用品等。这会让员工更积极地参与活动，并且感受到自己的努力得到回报。

2. 精神认可

在团建活动现场，对表现出色的员工或团队给予公开的表扬和认可。比如颁发特制的奖状或者在公司内部通讯中宣传他们的事迹，这会提升员工的自尊心和归属感，进而激发他们在工作中的激情和动力。

四、后续跟进

1. 工作关联

在团建活动结束后，将团建中的收获与工作实际相联系。例如在团建中锻炼的团队协作能力，在后续的项目会议中可以提及如何运用到项目推进中，让员工意识到团建活动对工作的长期影响，保持激情和动力。

通过激情

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