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蓝玛团建

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在北京进行团建时企业如何通过故事分享来增强团队认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、选择合适的故事类型

1. 企业发展历程故事

讲述企业在北京创立之初的艰辛历程，例如从一个小办公室起步，面临资金紧张、市场竞争激烈等问题。像昆仑万维在北京创立时，可能也经历过技术研发的瓶颈、寻找投资的困难时期。分享这些故事可以让员工了解企业的根基，感受到自己是这个不断成长的企业的一部分。

2. 员工成功故事

分享在北京工作的员工取得的突出成就。比如某个员工在北京分公司负责一个重要项目，通过自己的努力和团队协作，克服了诸多技术难题，最终使项目大获成功并为公司带来巨大收益。这样的故事能激励其他员工，同时也让大家认识到在这个团队中个人成长的可能性。

二、营造故事分享氛围

1. 舒适的场地环境

在北京选择一个具有特色的团建场地，如京郊的特色民宿或者市内的创意空间。确保场地环境舒适、温馨，能够让员工放松心情，更愿意分享自己的故事或者倾听他人的故事。

2. 引导式开场

团建活动开始时，由领导或者团建主持人进行引导式的开场。例如，以“在北京，我们一起打拼，每个人都有自己独特的故事，今天就让我们一起分享这些宝贵的经历”为开场白，激发员工分享的欲望。

三、分享与互动环节

1. 个人分享

安排专门的时间，让员工逐个分享自己的故事。可以按照入职时间的先后顺序或者部门顺序进行。在分享过程中，鼓励员工说出自己在北京工作期间印象最深刻的事情，无论是与同事的合作、克服的工作困难，还是对北京这个城市的特殊感受与企业相关的部分。

2. 小组讨论

将员工分成小组，每组讨论分享的故事。在北京的文化背景下，小组可以探讨故事中的团队合作精神与北京的城市文化（如包容、创新等）的契合点。然后每个小组推选一名代表，向全体人员总结小组的讨论成果。

3. 问答互动

在故事分享结束后，设置问答互动环节。其他员工可以就分享的故事提出问题或者发表自己的看法。这种互动可以加深对故事的理解，也能增强员工之间的联系。

四、后续跟进与强化

1. 内部宣传

团建结束后，将精彩的故事整理成企业内部宣传资料，在北京的公司内部进行传播。可以通过企业内部网站、公众号或者宣传栏等形式，让更多的员工能够回顾这些故事，不断强化团队认同感。

2. 文化融入

将故事中的团队价值观融入到企业在北京的日常文化建设中。例如，如果故事中强调了创新精神，那么可以在北京的办公区域设置创新奖励机制或者创新主题活动，让团队认同感在日常工作中得到持续体现。

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