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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制的目标群体有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility467 text_decrease title text_increase

一、新员工群体

1. 融入需求

新员工刚加入公司，对公司的文化、业务流程、同事关系等都比较陌生。团建活动可以帮助他们快速融入公司环境，了解公司的价值观和团队氛围。例如通过团队合作的游戏，让新员工与老员工互动，减少陌生感。

2. 建立归属感

定制适合新员工的团建活动，如户外拓展训练，能够让新员工感受到公司对他们的重视，从而建立起对公司的归属感，提高员工的忠诚度。

二、老员工群体

1. 激励与提升士气

在日常工作中，老员工可能会因为工作压力、职业倦怠等因素而士气低落。定制的团建活动，像主题旅行团建，可以让老员工放松身心，重新激发他们的工作热情和动力。

2. 技能提升与知识共享

有些团建活动可以设计成工作坊的形式，针对老员工的业务技能进行培训和提升，同时促进不同部门老员工之间的知识共享，加强团队协作能力。

三、部门团队

1. 增强部门凝聚力

每个部门都有自己的工作目标和任务，部门内部的团建活动能够让部门成员之间的关系更加紧密。例如部门内部的户外野餐团建，员工可以在轻松的氛围中交流工作之外的话题，增进彼此的感情，从而在工作中更好地协作。

2. 解决部门内部矛盾

如果部门内部存在矛盾或者沟通不畅的问题，定制的团建活动可以设置一些沟通协作类的环节，如团队建设游戏中的角色扮演等，让员工在活动中学会换位思考，改善部门内部的人际关系。

四、跨部门团队

1. 促进跨部门合作

企业中的不同部门往往需要协同工作，但由于部门壁垒等原因，跨部门合作可能会存在困难。跨部门团建活动，比如联合户外拓展，可以让不同部门的员工相互了解，建立起良好的合作关系，提高企业整体的工作效率。

2. 加强企业整体文化认同感

通过跨部门团建，员工能够从更宏观的角度理解企业的文化和战略目标，增强对企业整体的文化认同感，减少部门之间的文化差异带来的冲突。

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