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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京公司团建活动中如何通过故事分享会来增进员工之间的了解

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility149 text_decrease title text_increase

一、故事主题设定

1. 成长经历

让员工分享自己成长过程中的重要转折点，比如是如何选择自己现在的职业方向的。这有助于大家了解彼此的职业理想来源，可能会发现很多员工有着相似的迷茫和抉择时刻。

2. 工作趣事

鼓励员工分享在之前工作中的有趣经历，像是一次特别的项目合作，或者是与客户之间发生的令人捧腹的对话。这些故事能让大家看到同事在工作中的另一面，也能缓解工作压力。

3. 爱好与特长

员工讲述自己爱好背后的故事，例如是如何爱上某项运动或者艺术形式的。这有利于发现员工们在工作之外的共同兴趣点，为进一步的交流互动打下基础。

二、分享会流程

1. 准备阶段

提前通知员工分享会的主题和大致时间，让大家有足够的时间准备自己的故事。可以提供一些故事结构的建议，比如开头、中间的情节和结尾的感悟。

2. 分享环节

安排每位员工有一定的时间（例如5

10分钟）来讲述自己的故事。在分享过程中，要确保环境安静，其他员工认真倾听。

3. 互动环节

分享者讲完后，留出一定时间（3

5分钟）让其他员工提问或者分享自己类似的经历。这可以加深彼此的交流，促进员工之间的共鸣。

三、后续跟进

1. 总结与记录

在分享会结束后，可以对员工分享的故事进行简单总结，并且记录下一些有趣的点或者有意义的感悟。这些记录可以放在公司内部的共享平台上，供大家回顾。

2. 组织相关活动

根据分享会中发现的员工共同兴趣点，后续可以组织相应的活动。比如发现很多员工喜欢户外运动，就可以组织一次户外登山团建活动。

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