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蓝玛团建

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如何评估一次团建活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility855 text_decrease title text_increase

一、团队氛围方面

1. 观察员工互动

在团建活动结束后的日常工作中，留意员工之间的交流频率是否增加。例如，之前很少交流的两个部门的员工现在是否会主动打招呼、分享工作经验等。

查看员工之间是否有更多积极的肢体语言，如微笑、眼神交流增多等。

2. 员工满意度调查

设计一份简单的问卷，询问员工对团建活动氛围的感受，如“您觉得团建活动中的氛围是否轻松愉快？”，答案可以是非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意等选项。

了解员工是否认为团建活动有助于改善团队整体的氛围，例如“您认为这次团建活动对改善团队氛围有多大帮助？”

1. 工作任务中的协作表现

对比团建活动前后团队在完成需要跨部门协作的项目时的效率。例如，团建前一个涉及多个部门的项目从立项到初步方案完成需要10天，团建后同样规模的项目是否能在更短时间内完成初步方案。

观察在项目执行过程中员工之间的协作障碍是否减少。比如，之前部门间容易互相推诿责任，团建后是否能够更积极主动地承担任务并互相支持。

2. 团队协作能力测试

可以在团建活动中设计一些专门测试团队协作能力的小游戏或任务（如果之前没有的话），在团建后再次进行类似测试，对比结果。例如，进行一个需要团队成员互相配合传递物品的接力游戏，记录团建前后完成游戏的时间和失误次数。

1. 员工技能提升

如果团建活动包含培训内容，例如沟通技巧培训，通过员工在工作中的实际表现来评估。比如，观察员工在与客户沟通或者内部会议中的表达是否更加清晰、有条理。

查看员工是否能够将团建活动中学到的新技能运用到工作中，例如在团建中学到的时间管理方法是否被员工用于优化自己的工作流程。

2. 员工自信心提升

观察员工在团建活动后是否更愿意主动承担工作中的挑战。例如，以前总是回避重要任务的员工现在是否敢于接受更复杂的工作安排。

从员工的自我表达中判断，如在部门会议上员工是否表现得更加自信，发言更加积极主动。

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