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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会增强员工之间的凝聚力

团建资讯 access_alarms2025-05-07 visibility956 text_decrease title text_increase

一、前期规划

1. 多样化的项目设置

设计适合不同年龄、性别和体能水平的运动项目。例如，既有像篮球、足球这样需要团队协作且体能要求较高的项目，也有像接力拼图（团队成员接力完成一幅拼图）、三人四足等趣味性强、参与门槛低的项目。这样可以让更多员工参与其中，避免部分员工因为项目难度过高而望而却步。

2. 团队分组策略

采用混合分组的方式，打破部门壁垒。不要按照部门划分团队，而是将不同部门的员工随机分配到各个团队中。这有助于员工结识其他部门的同事，增进跨部门的了解与合作。例如，一个团队可以由市场部、研发部和财务部的员工共同组成。

二、运动会进行期间

1. 强调团队荣誉

在每个项目开始前，强调团队荣誉的重要性。比如可以通过主持人的介绍，说明每个项目的获胜团队将获得特别的奖励，并且这个奖励是对整个团队协作精神的认可。这样可以激发员工为了团队而努力拼搏的斗志。

2. 互动环节

在比赛间隙设置互动环节，如团队加油口号展示、员工运动风采照片即时展示等。让每个团队有机会展示自己的团队文化和精神风貌，同时也能增加员工之间的互动和交流。

三、运动会后期

1. 奖励与表彰

对获胜团队进行公开的奖励和表彰，颁发具有纪念意义的奖杯或奖品。也可以设置一些特别奖项，如“最佳团队协作奖”“最具拼搏精神奖”等，以肯定不同团队在运动会中的优秀表现。

2. 经验分享与回顾

组织员工分享运动会中的趣事、感人瞬间以及团队协作的经验。可以通过公司内部的论坛或者线下的分享会进行。这有助于延续运动会带来的积极氛围，加深员工对团队凝聚力的理解。

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