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蓝玛团建

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北戴河团建活动中如何评估活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility993 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 任务完成情况

在团建活动中如果安排了团队任务，例如沙滩排球比赛、海边寻宝等。观察团队是否能够有效地制定策略并执行，计算任务完成的成功率。如果在沙滩排球比赛中，原本预期能够进入复赛，但最终连初赛都未通过，可能说明团队协作存在问题。

对于一些合作性的项目，如搭建沙滩城堡等，看各成员之间的分工是否合理，是否能在规定时间内按照要求完成任务。

2. 沟通效果

观察团队成员在活动中的沟通频率和方式。在北戴河的海边烧烤活动中，成员之间是否积极交流，分享食物和趣事。如果发现有成员总是独自行动，很少与他人交流，这可能暗示沟通存在障碍。

还可以通过设置一些需要沟通才能完成的小游戏，比如“你划我猜”（在海边沙滩上进行），统计成员之间猜对的数量，以此来评估沟通的准确性和效率。

二、员工满意度方面

1. 问卷调查

在团建活动结束后，发放问卷调查。问卷内容可以包括对活动地点（北戴河）的满意度，例如是否喜欢北戴河的海滩、气候等；对活动安排的满意度，像活动项目是否有趣、活动时间是否合理等。

让员工对整个团建活动进行评分（1

5分），并提供开放性问题，让员工分享他们在活动中的最佳体验和最不满意的地方。

2. 现场反馈

在团建活动过程中，组织者可以随机与员工交流，询问他们对当前活动的感受。比如在乘坐北戴河的游船时，组织者可以和员工聊聊他们对这次游船体验以及整个团建活动的看法。

三、员工关系方面

1. 社交互动

观察员工之间新建立的关系数量。例如在北戴河的篝火晚会后，看有多少员工之间交换了联系方式，或者有多少原本不太熟悉的员工开始频繁互动。

注意员工之间互动的深度，是否只是表面的寒暄还是深入的交流。在北戴河的海滨浴场休息时，如果员工能够互相分享工作和生活中的困扰、经验等，说明员工关系得到了较好的促进。

2. 团队凝聚力

看员工在活动结束后是否更有集体荣誉感。例如回到工作岗位后，是否会主动提及北戴河团建活动中的团队成果；在面对工作中的困难时，是否会以“我们在北戴河团建时都能克服困难，现在也可以”这样的话语来激励团队。

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