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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京团建公司如何进行员工激励

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility487 text_decrease title text_increase

一、物质激励

1. 薪酬奖励

设立绩效奖金制度，根据员工在团建项目策划、执行以及客户满意度等方面的表现给予相应的奖金。例如，如果一个团建项目获得了客户的高度评价，参与该项目的员工可以按照一定比例分享项目收益奖金。

提供有竞争力的薪资水平，定期进行薪资调研，确保公司员工的薪资在同行业中具有吸引力。

2. 福利改善

提供丰富的员工福利，如健康保险、带薪休假、弹性工作制度等。对于团建公司来说，员工在项目忙碌期可能非常辛苦，在项目淡季可以给予更多的带薪休假机会，让员工能够得到充分的休息和调整。

发放特殊福利，如团建活动相关的优惠券或者免费参与公司自己组织的高端团建项目的机会，让员工能够亲身体验公司的产品和服务，同时也是一种奖励。

二、精神激励

1. 认可与表扬

建立员工表彰制度，每月或每季度评选出优秀员工，在公司内部会议上进行公开表扬，并颁发荣誉证书。例如，评选“最佳团建方案创意奖”“最具客户亲和力员工奖”等。

在公司的办公区域设置荣誉墙，展示优秀员工的照片和事迹，让员工的成就得到可视化的展示，增强员工的自豪感。

2. 职业发展激励

提供培训和学习机会，如送员工参加户外拓展培训师的专业课程，或者参加市场营销方面的培训讲座，提升员工的专业技能。

为员工制定明确的职业发展规划，从团建项目助理晋升为项目经理，再到高级项目经理或者部门主管等，让员工看到自己在公司内的上升空间。

三、团队激励

1. 组织团队建设活动

定期组织公司内部的团建活动，这些活动可以是户外拓展、文化体验或者团队竞赛等。例如，组织一场公司内部的趣味运动会，以部门为单位进行比赛，增强团队凝聚力和员工之间的合作意识。

组织员工旅游或者聚餐等轻松的团队活动，在活动中营造轻松愉快的氛围，让员工之间能够更好地交流和互动。

2. 共享企业愿景

让员工深入了解公司的发展愿景和目标，例如，公司计划在未来一年内拓展新的团建业务领域，如高端定制化团建服务。通过与员工分享这些愿景，让员工感受到自己是公司发展的一部分，并且自己的工作对于实现公司目标有着重要的意义。

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