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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动激发员工的创新思维和解决

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility826 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊类团建

1. 头脑风暴马拉松

组织员工进行长时间的头脑风暴会议。设定一个宽泛的主题，例如“改善公司的客户服务流程”或者“设计下一季度的产品新功能”。

规则是在一定时间内（如2

3小时），大家尽可能多地提出想法，不允许批评他人的想法。这样可以营造一个宽松的氛围，让员工的创新思维得到释放。

在活动结束后，再对所有想法进行整理和评估，挑选出最有潜力的想法进行深入探讨。

2. 创意拼图挑战

将员工分成小组，给每个小组发放一些看似无关的材料，如废旧的电子产品零件、彩色纸张、绳子等。

设定一个问题，如“用这些材料创造一个能代表公司未来发展方向的物品”。

小组需要共同合作，通过创新思维将这些材料组合成独特的物品，并且向其他小组解释其背后的意义，这有助于培养团队解决问题和创新的能力。

二、户外探索类团建

1. 定向越野与问题解决

在户外设置一个定向越野的路线，在路线上的各个检查点设置不同的问题。

问题可以是与工作相关的逻辑谜题，也可以是需要创新思维才能解决的实际场景问题，例如“如何在有限的资源下搭建一个临时避难所（模拟应对突发项目中的资源短缺情况）”。

小组需要在规定时间内到达各个检查点并解决问题，这既考验团队的合作能力，也能激发创新思维和解决问题的能力。

2. 自然观察与创新启发

带领员工到自然环境中，如森林公园或者植物园。

要求员工观察自然现象或者生物的生存方式，并思考如何将这些观察到的现象应用到工作中。例如，观察蜜蜂的蜂巢结构后，思考如何优化公司的组织结构以提高效率。

三、角色扮演类团建

1. 模拟商业危机应对

设定一个商业危机场景，如突然出现强大的竞争对手、原材料价格大幅上涨等。

员工分组扮演公司的不同部门，如市场部、研发部、财务部等，共同制定应对策略。

在这个过程中，员工需要突破常规思维，发挥创新能力来解决危机，同时也能锻炼团队间的协作解决问题能力。

2. 历史情境重现与创新借鉴

选择一个历史上著名的创新变革事件，如工业革命时期的新发明创造过程。

员工分组扮演当时的不同角色，在重现历史情境的过程中，思考如果自己处在那个情境下，如何能够更快、更好地实现创新变革。然后将这些思考与现代工作中的创新需求相结合。

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