location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何通过数据分析提高培训效果

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility383 text_decrease title text_increase

一、学员评估数据方面

1. 能力测评分析

在培训前对学员进行能力测评，例如团队协作能力、沟通能力、领导力等方面的问卷调查或模拟任务评估。收集数据后，将学员按照能力水平分组。

比如，对于沟通能力较差的小组，可以在拓展训练中有针对性地设计更多沟通类的项目，像“盲人方阵”等。通过培训后再次测评，对比前后数据，查看该小组在沟通能力方面的提升幅度，以评估培训对这一能力的影响。

2. 学员反馈分析

每次培训结束后，收集学员的反馈数据。这包括对培训项目的满意度、对培训师的评价、认为培训中最有价值和最需要改进的部分等内容。

如果在反馈中，多个学员提到某个培训项目难度过高或者过低，公司可以根据这些数据对项目进行调整。例如，如果很多学员认为“高空断桥”项目难度过高，导致心理压力过大而不能很好地达到训练目的，就可以适当降低难度或者增加前置的心理辅导环节。

二、训练过程数据方面

1. 项目参与度数据

在拓展训练过程中，通过观察或者电子设备记录学员在各个项目中的参与度。例如，在团队拔河比赛中，记录每个学员的用力程度（如果有相关设备）、参与的积极性（主动指挥、加油等行为的频率）等。

对于参与度低的学员，可以进一步分析是个人性格原因（如内向）还是对项目不感兴趣。如果是对项目不感兴趣，可以考虑调整项目内容或者形式，以提高学员整体参与度，从而提升培训效果。

2. 团队协作数据

利用视频分析等手段，观察团队在项目中的协作模式。例如，在“齐眉棍”项目中，分析团队成员之间的沟通频率、沟通方式、决策过程等。

如果发现某个团队在决策过程中过于冗长或者缺乏民主，在后续的训练或者总结环节中，可以针对这一问题进行指导和训练，促进团队协作能力的提升，进而提高培训效果。

三、培训结果数据方面

1. 绩效关联分析

如果拓展训练是针对企业员工，与企业合作获取员工培训后的工作绩效数据。例如，比较参加拓展训练后的销售团队在一段时间内的销售业绩提升情况，与未参加培训的团队进行对比。

如果数据显示参加拓展训练的团队业绩提升显著，说明培训效果良好，可以进一步分析是哪些培训项目对业绩提升有较大贡献；反之，如果业绩提升不明显，则需要重新审视培训内容和方式。

2. 长期影响数据

对参加拓展训练的学员进行长期跟踪，例如每季度或每年进行一次能力测评。观察学员在培训后的长期发展情况，是否在团队协作、领导力等方面有持续的提升。

若发现培训效果在长期内逐渐衰减，拓展训练公司可以考虑开发后续的进阶培训课程或者定期回访学员，提供一些巩固训练的建议，以保持培训效果的持久性。

share 分享

« 上一篇 2025-05-18

下一篇 » 2025-05-18