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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动需要有哪些员工企业文化和价值观传承

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility320 text_decrease title text_increase

一、活动设计理念

1. 主题设定

团建活动的主题应与公司的企业文化和价值观紧密相连。例如，如果公司强调创新，可以设定“创新之旅”这样的主题，让员工在整个团建过程中都能感受到创新的氛围。

2. 规则体现

在团建游戏和活动的规则中融入公司价值观。比如，如果团队合作是公司价值观之一，那么在设计分组竞赛活动时，设置需要团队成员密切协作才能完成的任务，并且强调只有通过团队合作才能取得胜利。

二、故事分享环节

1. 企业发展历程

安排专门的时间，让公司的老员工或者管理层讲述公司的发展历程。分享在创业初期遇到的困难，以及公司是如何凭借着特定的价值观（如诚信、坚韧）克服困难的。

2. 员工优秀事迹

讲述员工在工作中践行公司价值观的优秀事迹。这可以激励其他员工向他们学习，同时也能让员工更深刻地理解价值观在实际工作中的体现。

三、互动体验活动

1. 价值共创

组织一些需要员工共同参与的活动，如共同绘制一幅体现公司价值观的大型壁画。在这个过程中，员工需要协商、合作，并且将自己对公司价值观的理解融入到创作中。

2. 价值观模拟情境

创建一些模拟工作场景的情境活动，这些场景中设置一些道德和价值观的抉择。例如，模拟一个业务谈判场景，其中涉及到诚信、客户至上等价值观的考验，让员工在模拟情境中做出决策，并在活动后进行讨论和总结。

四、奖励机制

1. 价值观导向奖励

在团建活动中设置奖励，但奖励的标准不仅仅基于活动结果，更要基于员工在活动中展现出来的符合公司价值观的行为。例如，设立“最佳团队合作奖”“最具创新思维奖”等，以强化公司价值观在员工心中的重要性。

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