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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京一日团建中如何设置合理的目标和期望值

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility757 text_decrease title text_increase

一、目标设定

1. 团队融合目标

增进成员间的相互了解：

例如，安排自我介绍环节，让每位成员分享自己的兴趣爱好或者工作之外的特长，目标是确保至少80%的成员能在活动结束后对其他成员有新的认识。

增强团队协作能力：

选择一些需要团队合作才能完成的活动，像户外寻宝游戏。设定目标为团队在寻宝过程中能够高效分工，在3小时内完成寻宝任务。

2. 员工放松与激励目标

缓解工作压力：

安排休闲活动，如上午去北京的公园（如奥林匹克森林公园）散步聊天，目标是让员工在散步过程中感受到身心的放松，至少有70%的员工表示在活动后感觉压力得到减轻。

提高员工工作积极性：

通过奖励机制，如在团建中的比赛获胜团队可获得小礼品或者特殊的工作奖励（如优先选择项目的权利）。目标是在团建后的一周内，员工的工作效率能够提高10%。

1. 活动参与度期望值

参与人数：

期望全体员工都能参加团建活动，但考虑到实际情况，设定至少90%的员工参与率。

参与热情：

期望员工在活动中积极参与各个环节，如在团队游戏环节，每个成员至少主动参与3次互动或者提出2个游戏策略。

2. 活动效果期望值

短期效果：

在团建当天，期望员工能够愉快地度过，现场氛围活跃，笑声不断，从员工的表情和现场的互动情况可以直观判断。

长期效果：

在团建后的一个月内，期望团队凝聚力增强，表现在项目合作中沟通更加顺畅，团队内部矛盾减少，员工对团队的归属感提升。可以通过员工的反馈调查和项目进展情况来衡量。

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