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蓝玛团建

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在北京团建活动中如何评估活动的成功程度

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility321 text_decrease title text_increase

一、团队成员参与度

1. 出席率

如果大部分成员都积极参加团建活动，出席率高，这是一个积极的信号。例如，若团队有50人，有45人参加了活动，出席率达到90%，说明成员对活动有一定的兴趣和重视程度。

2. 参与积极性

观察成员在活动中的投入程度。比如在团队拓展游戏中，成员是否主动出谋划策、积极参与竞争。像在密室逃脱团建中，成员是否积极寻找线索，而不是消极等待他人解决问题。

二、团队关系改善

1. 交流互动

看成员之间的交流是否增多。活动结束后，可以通过问卷调查或者私下交流了解到，原本不太熟悉的成员是否在团建活动中有了更多的对话，不同部门之间的隔阂是否有所减少。例如，之前销售部门和研发部门很少交流，团建后开始互相分享工作经验等。

2. 团队凝聚力

从团队在活动中的协作表现来评估。例如在户外登山团建中，成员之间是否互相帮助，体力好的成员是否主动帮助体力差的成员背负物品，共同到达山顶。这种协作行为有助于增强团队凝聚力。

三、目标达成情况

1. 活动预设目标

如果团建活动有明确的目标，如提高团队沟通能力。那么可以通过活动中的表现以及活动后的反馈来判断目标是否达成。例如，在角色扮演的团建活动中，设置了需要团队成员高效沟通才能完成的任务，活动结束后，成员表示自己在沟通方面有了新的收获，那么在这个目标上活动就是成功的。

2. 公司文化传播

如果团建活动旨在传播公司文化，那就要看成员对公司文化的理解是否加深。比如通过企业文化知识竞赛的团建活动，活动后成员能够更准确地说出公司的价值观等内容。

四、反馈评价

1. 成员满意度调查

可以在团建活动结束后发放问卷，从1

5分（1分为非常不满意，5分为非常满意）让成员对活动的各个方面（如活动内容、场地、餐饮等）进行打分。如果平均得分在4分以上，说明活动整体比较成功。

2. 口头反馈

收集成员在活动结束后的口头反馈。积极的反馈如“这次团建活动很有趣，我学到了很多”等表明活动在成员心中有一定的正面效果。

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