新员工素质拓展培训后如何提高自己的心理学知识

新员工素质拓展培训是一个提升综合能力的良好开端，而对于心理学知识的进一步提高，更是在这个培训之后可以着重努力的方向。这不仅有助于新员工更好地理解自己和他人，还能在工作和生活中做出更积极、明智的决策。

理论学习方面

阅读专业书籍是必不可少的。市面上有许多经典的心理学著作，如《乌合之众》等。这些书籍深入剖析了大众心理的特征与形成机制。通过仔细研读，新员工可以系统地了解心理学的基本概念、理论框架。每一个章节都像是一把钥匙，开启对人类心理奥秘探索的大门。例如，在学习社会心理学相关内容时，能够明白群体对个体行为的影响，这对于在团队合作中的新员工来说意义非凡。

参加线上课程也是提升心理学知识的有效途径。如今，网络上有许多由专业心理学教授或机构开设的课程。这些课程具有灵活性高的特点，可以根据自己的时间安排学习。课程内容往往会结合实际案例进行讲解，更加生动形象。比如在情绪管理的课程中，会通过生活中的情绪失控案例，深入分析背后的心理因素，从而让新员工学会如何正确地管理自己的情绪。

实践应用方面

在日常工作中积极运用心理学知识是提高的关键。例如在与同事的沟通中，运用积极倾听的技巧。这需要新员工关注同事的言语表达、肢体语言等多方面的信息。当同事在分享工作中的困扰时，新员工通过点头、保持眼神交流等方式给予回应，并且从心理学角度理解同事的情绪和需求，从而给出恰当的反馈。

参与团队建设活动也是很好的实践机会。在团队建设活动中，新员工可以观察团队成员的行为模式。比如有的成员在竞争环境下会表现出强烈的攻击性，而有的成员则会退缩。从心理学角度去分析这些行为背后的动机，如个体的性格、成长经历等因素的影响。通过这样的实践分析，新员工能够更加深入地理解心理学知识在人际关系中的应用。

交流分享方面

内部交流是新员工提升心理学知识的一个便捷方式。公司内部可能有对心理学感兴趣或者有一定研究的同事。新员工可以与他们定期组织交流活动，分享在素质拓展培训中的心理学相关感悟。在交流中，可能会发现不同人对于同一心理学现象有着不同的理解角度，这会拓宽新员工的思维视野。

参加外部心理学爱好者的聚会或者论坛也是不错的选择。在这些活动中，可以接触到来自不同行业、不同背景的人。他们可能会分享一些独特的心理学研究成果或者实践经验。例如，在一个心理学论坛上，可能会听到教育行业的人讲述如何运用心理学知识提高学生的学习动力，这会给新员工带来新的启发，有助于将心理学知识与自己的工作相结合。

新员工在素质拓展培训后，可以通过理论学习、实践应用和交流分享等多方面来提高自己的心理学知识。这不仅有助于个人的成长发展，也有利于在工作中建立更和谐的人际关系，提高工作效率。在未来，新员工可以持续关注心理学领域的新研究成果，不断将新的知识融入到自己的工作和生活中，并且可以尝试将自己在提升心理学知识过程中的经验分享给更多的人，形成一个良好的知识传播循环。