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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行团建时如何通过活动促进员工之间的相互理解和尊重

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility105 text_decrease title text_increase

一、文化体验类

1. 故宫寻宝活动

  • 分组：将员工分成若干小组。
  • 规则：给每个小组一份关于故宫文物或历史故事的任务清单，例如找到特定宫殿中与某一历史事件相关的文物的复制品等。在这个过程中，员工需要相互合作，不同知识背景和思维方式的员工可以互相交流。比如，对历史比较了解的员工可以给其他员工讲解文物背后的故事，而善于观察和寻找的员工可以发挥他们的优势。通过这种跨能力的合作，员工能更好地理解和尊重他人的能力与贡献。

    • 2. 京剧体验工作坊

  • 流程：安排员工参加京剧体验工作坊。在工作坊中，员工们首先一起了解京剧的历史、唱腔、服饰等基础知识。然后分组进行简单的京剧片段排练，如《三岔口》的片段。
  • 意义：在排练过程中，员工们要互相配合，尊重彼此的表演风格和创意。性格外向的员工可能在表演上更积极，而内向的员工可能在剧本创作或幕后准备方面发挥重要作用，大家会认识到不同性格的员工都能为团队带来独特价值。

    • 二、户外运动类

    1. 八达岭长城徒步挑战赛

  • 组织方式：将员工分成小组，从八达岭长城的某一地点出发，设定一个终点。
  • 团队协作：在徒步过程中，体力好的员工可以帮助体力稍差的员工背负一些物品或者拉一把。这需要员工们互相理解彼此的身体状况，尊重每个人的节奏。而且在团队决策是继续前进还是休息时，大家也要互相尊重意见，通过这种户外活动中的协作，增进彼此的理解和尊重。

    • 2. 奥林匹克森林公园定向越野

  • 活动设置：在奥林匹克森林公园内设置多个打卡点，每个打卡点有不同的任务，如团队跳绳一定数量、回答关于公园生态的小知识等。
  • 团队互动：各小组员工需要依靠团队的智慧和力量来完成任务。在这个过程中，员工们要理解他人的想法，尊重不同的决策方式，例如在选择路线和完成任务的策略上，不同的意见需要得到尊重和综合考虑。

    • 三、公益活动类

    1. 养老院义工活动

  • 安排：组织员工前往北京的养老院做义工。
  • 互动：员工们可以一起为老人打扫房间、表演节目、陪老人聊天等。在这个过程中，员工们会看到彼此不同的爱心表达方式，比如有的员工善于倾听老人的故事，有的员工则擅长组织表演活动。大家会在这种充满爱与关怀的氛围中，更加理解和尊重彼此的善良品质和不同的做事方式。

    • 2. 环保公益行动（如清理永定河河岸垃圾）

  • 执行：将员工分组，到永定河河岸清理垃圾。

    • 价值体现：在活动中，有些员工可能会更注重垃圾分类的细节，有些员工可能在搬运垃圾方面更有力气。大家在共同为环保目标努力的过程中，理解不同的工作重点，尊重各自的努力成果。

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