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蓝玛团建

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主题团建活动如何促进跨部门合作

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility865 text_decrease title text_increase

一、增进了解

1. 个人层面

在团建活动中，通过一些互动游戏或者分享环节，来自不同部门的员工有机会介绍自己的工作内容、兴趣爱好等。例如，在“我的工作你知道吗”的小活动中，每个员工简要阐述自己日常的工作任务和对部门的贡献，这能让其他部门的员工清楚了解到不同岗位的职能，消除误解。

2. 部门层面

可以设置部门展示环节，每个部门以独特的方式展示本部门的主要业务流程、目标以及面临的挑战。像销售部门可以通过情景模拟展示客户拓展的过程，技术部门可以展示产品研发的关键环节等，这样有助于其他部门深入理解其工作性质。

二、培养团队精神

1. 共同目标

主题团建活动可以设定一个需要跨部门协作才能完成的目标。比如在户外拓展中，设计一个“团队寻宝”活动，将不同部门的员工分成小组，每个小组必须整合来自不同部门的技能（如市场部门的创意、运营部门的组织协调、技术部门的分析能力等）才能找到宝藏。这种共同目标驱使下的合作能让员工意识到跨部门合作的重要性。

2. 信任建立

一些具有挑战性的团建项目，如高空断桥、信任背摔等，需要员工之间尤其是不同部门的员工相互信任。当一个来自销售部门的员工从高空断桥跳下时，他需要信任接住他的运营部门和技术部门的同事，这种信任的建立能够延伸到工作场景中的跨部门合作。

三、加强沟通

1. 非正式沟通渠道

团建活动营造了一种轻松的氛围，打破了部门之间的正式沟通壁垒。在烧烤聚会或者趣味运动比赛中，员工可以随意聊天，交流工作中的想法和感受，这种非正式的沟通渠道可能会比正式会议更有利于信息的交流和问题的解决。

2. 沟通技巧提升

团建活动中的团队游戏也有助于提升员工的沟通技巧。例如在“盲人方阵”游戏中，参与者蒙着眼睛，只能通过语言交流来完成任务，这迫使员工提高自己的表达能力和倾听能力，而这些沟通技巧在跨部门合作中是非常关键的。

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