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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建活动策划公司在目标群体定位方面有哪些方法

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility982 text_decrease title text_increase

一、基于公司类型定位

1. 行业属性

对于科技公司，可能更倾向于创新、富有科技感的团建活动，如虚拟现实（VR）体验团建、科技主题的密室逃脱等。因为科技公司员工往往对新兴技术感兴趣，这样的活动能激发他们的创造力和团队协作能力。

2. 公司规模

小型公司可能更注重亲密互动和深度交流的团建活动。例如，小型户外烧烤聚会或者室内的手工制作工坊，这样可以让每个员工都有充分交流的机会。而大型公司则可能需要大规模的团建活动，如大型户外拓展训练，能同时容纳较多人参与，增强整个公司的凝聚力。

二、基于员工年龄层次定位

1. 年轻员工为主（如20

30岁）

这个年龄段的员工通常充满活力，喜欢富有挑战性和刺激性的活动。例如，极限运动类的团建，像攀岩、蹦极等（在确保安全的前提下），或者是潮流的主题派对，如复古舞会、动漫主题聚会等。

2. 中年员工（如30

50岁）

他们可能更倾向于健康养生和家庭参与的团建活动。比如温泉疗养团建、亲子主题的户外郊游等。这类活动既可以放松身心，又能兼顾家庭，符合中年员工的生活需求。

三、基于员工岗位特性定位

1. 体力劳动者

对于从事体力劳动的员工，团建活动可以侧重于休闲放松，如组织员工去度假山庄休息、享受按摩等服务，让他们的身体得到充分的恢复。

2. 脑力劳动者

脑力劳动者则可能更适合需要思考、创意和团队协作的活动，如团队解谜游戏、头脑风暴工作坊等，有助于激发他们的思维，同时加强团队成员之间的沟通和协作。

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