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蓝玛团建

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如何评估团建活动的创新性

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility842 text_decrease title text_increase

一、活动内容方面

1. 独特性

查看活动是否包含一些独特的元素，这些元素在常规的团建活动中不常见。例如，不是传统的户外拓展项目，而是采用虚拟现实（VR）技术进行团队合作挑战，像在虚拟场景同完成一个建筑搭建任务。

如果是文化体验类团建，是否选择了小众且鲜为人知的文化主题，如古老的少数民族手工艺传承体验，而不是常见的包饺子等活动。

2. 融合性

评估活动是否融合了多种不同类型的元素。比如将音乐创作与团队策略规划相融合，团队成员需要根据一定的策略来创作一首歌曲，既考验艺术创造力又考验团队协作能力。

或者是将户外探险与商业模拟相结合，在户外探险的过程中设置一些商业决策点，团队需要做出正确决策才能继续前进，这在传统团建中是较为少见的组合。

二、活动形式方面

1. 互动模式

新颖的互动模式是创新性的重要体现。例如，采用实时投票与互动表演相结合的方式，团队成员先对不同的表演主题进行投票，然后现场即兴表演，并且在表演过程中观众可以实时改变表演走向。

又或者是跨部门的“秘密伙伴”模式，每个成员随机与其他部门的成员结成秘密伙伴，在团建活动中通过特定的线索寻找自己的伙伴，在寻找过程中完成各种团队任务。

2. 参与方式

看参与方式是否突破常规。比如不是以部门为单位分组，而是根据兴趣爱好、随机数字等方式重新分组，然后进行团队竞赛。

或者采用线上线下混合的参与方式，部分成员可以通过线上平台远程参与一些团队解谜或者创意竞赛，而线下成员则进行相关的辅助操作。

三、活动目的达成方面

1. 目标新解

对于传统的团建目标，如增强团队凝聚力，是否有新的达成方式。例如，不是通过传统的信任背摔等信任建立活动，而是通过团队成员共同创作一部关于信任的微电影，从编剧、拍摄到后期制作都由团队完成，在这个过程中深入理解和建立信任关系。

对于提高沟通能力的目标，是否采用了非语言沟通挑战的创新形式，像在完全黑暗的环境中完成一系列团队任务，只能通过触摸、声音等非语言方式进行沟通。

2. 附加价值

评估活动是否能带来额外的价值。例如，团建活动结束后，团队成员能够获得一份个性化的团队能力分析报告，基于活动中的表现分析每个成员的优势和团队协作中的角色特点。

或者活动过程中产生的创意成果（如团队创作的歌曲、微电影等）可以用于公司的宣传或者内部文化建设，这也是创新性带来的附加价值体现。

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