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蓝玛团建

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公司拓展活动有哪些风险和挑战

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility294 text_decrease title text_increase

一、常见风险

1. 安全风险

身体伤害风险：拓展活动中可能包含一些具有挑战性的项目，如高空断桥、信任背摔等，若保护措施不到位或者参与者操作不当，容易发生摔倒、骨折、中暑晕倒等身体伤害事故。

疾病突发风险：在活动期间，参与者可能会突发急性病，如猝死、中暑、高原反应、急性肠胃炎等，如果没有相应的医疗保障，可能会延误救治。

2. 合规风险

决策合规风险：企业在选择拓展活动项目、合作机构等决策过程中，如果违反相关法律法规，可能会面临法律责任。

管理合规风险：在拓展活动的组织管理过程中，如印章管理混乱、对外提供担保不当等，可能会给公司带来颠覆性风险。

人事合规风险：活动期间员工的招聘、培训、福利、解聘等人事管理环节出现问题，可能引发劳动纠纷等风险。

合同合规风险：与拓展活动相关的合同在订立、履行、解约等过程中，如果存在合同主体资格不符、条款设计不合理等问题，可能导致合同纠纷。

产品合规风险：如果拓展活动涉及使用特定产品，产品设计不符合行业标准，可能导致产品质量责任和行政处罚。

3. 经济风险

费用超支风险：如果在拓展活动策划阶段没有做好预算规划，或者在活动执行过程中出现意外费用支出，可能导致费用超支。

经济损失风险：员工在拓展活动中发生严重意外事故，对于公司而言，将可能造成巨大经济损失，包括治疗费、住院费、救护车费和医院转运费用等，尤其是跨省团建、出国团建，造成的经济损失更高。

1. 活动效果挑战

针对性不强：部分拓展活动形式过于固定，缺乏针对性，不能根据不同团队的特点和需求进行定制，导致活动效果不佳，难以达到预期的团队建设目标。

难以把控效果：例如旅行式团建，虽然好玩、有趣，但在游玩中穿插的团建项目效果难以把控，容易变成单纯的旅行福利，而不是有效的团队建设活动。

2. 组织策划挑战

策划难度大：对于主题定制的拓展活动，需要专业团队来策划，基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等进行创意开发和流程设计，这需要较长的策划周期和较高的费用。

形式创新挑战：随着员工对团建活动形式的要求越来越高，不断寻找新的、有趣的活动形式成为组织者的挑战，否则容易让员工产生厌倦感，难以真正达到“团队建设”目的。

3. 人员管理挑战

员工参与度挑战：在拓展活动中，如何调动员工的积极性，让他们真正参与到活动中来，是组织者面临的挑战。如果员工参与度不高，活动效果将大打折扣。

人才短缺挑战：在一些特定的拓展活动中，可能需要具备专业知识或技能的人才来组织和指导，如户外探险类拓展活动，如果企业内部缺乏这类人才，可能需要外聘，这增加了组织难度和成本。

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