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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过室内团建活动来提高员工的忠诚度

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility280 text_decrease title text_increase

一、趣味竞赛类

1. 知识问答竞赛

组织与公司业务、行业知识或者趣味常识相关的问答竞赛。可以将员工分成小组，通过回答问题来获取积分。这不仅能让员工加深对公司业务和行业的了解，还能在团队协作答题过程中增强彼此的联系。例如，在一家互联网公司，可以设置关于互联网发展历程、公司产品特点等问题。

2. 室内寻宝游戏

在公司办公区域或者专门租用的室内场地进行寻宝游戏。隐藏一些与公司文化、价值观相关的物品或者线索，让员工分组寻找。这能促使员工更加深入地了解公司文化，同时在寻宝过程中的团队合作也有助于拉近员工关系。

二、团队合作体验类

1. 室内密室逃脱

密室逃脱需要员工们相互合作，共同解决谜题、寻找线索才能成功逃脱。在这个过程中，员工们会学会更好地沟通、分工和信任队友。这种体验可以迁移到工作中，让员工们在日常工作中也能更好地协作。

2. 搭建类活动

例如用乐高积木或者其他搭建材料，让员工分组搭建一个特定的模型，如公司大楼的模型或者代表公司未来愿景的模型。这需要大家共同规划、分工实施，能够增强团队的凝聚力和对公司的归属感。

三、文化传承与分享类

1. 公司故事分享会

安排一个专门的时间，让老员工分享公司发展过程中的有趣故事、困难时期的奋斗经历等。新员工可以从中了解公司的发展历程，感受到公司一路走来的不易，从而增强对公司的认同感和忠诚度。

2. 文化主题活动

如果公司有特定的文化主题，如创新文化，可以开展相关的室内活动，如创新点子分享会，让员工们分享自己的创新想法，并且可以设置奖励机制，鼓励员工积极参与到公司文化的建设中来。

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