location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展活动中有哪些合作目标需要了解

团建资讯 access_alarms2025-05-18 visibility487 text_decrease title text_increase

一、团队建设方面

1. 增强团队凝聚力

了解是否要通过拓展活动让团队成员之间更加信任、熟悉，减少内部矛盾，提高团队整体的协作氛围。例如，是否希望员工在活动后能够更主动地互相帮助，像在工作中遇到问题时不再互相推诿，而是积极共同解决。

2. 提升团队沟通能力

确定是否以改善团队内部沟通为目标。这包括上下级之间的沟通和同事之间的沟通。例如，是否希望打破部门墙，让不同部门的员工在活动中学会更好地交流工作流程、分享经验等。

二、员工能力提升方面

1. 领导力培养

明确是否要在拓展活动中发掘和培养潜在的领导人才。比如，设置一些需要团队成员自主领导完成任务的项目，观察哪些员工能够脱颖而出，具备组织协调、决策等领导能力。

2. 员工应变能力

了解是否想提高员工应对突发情况的能力。在北京的拓展活动环境中可能会遇到各种意外情况（如天气变化、场地突发状况等），是否希望员工能够灵活应对，将这种能力带回工作中，应对工作中的紧急任务或变化。

三、企业文化传播方面

1. 文化认同感

探究是否要通过拓展活动增强员工对公司企业文化的认同感。例如，将企业文化融入到拓展活动的各个环节中，让员工在活动过程中深入理解公司的价值观、使命等，从而更加忠诚于公司，提高工作积极性。

2. 企业形象塑造

考虑是否要借助拓展活动向外界（如合作伙伴、潜在客户等）展示企业的良好形象。比如，如果有合作企业一同参与拓展活动，通过活动中的团队表现、组织安排等方面体现公司的专业、活力等正面形象。

share 分享

« 上一篇 2025-05-18

下一篇 » 2025-05-18