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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何激励员工积极参与公司运动会

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility942 text_decrease title text_increase

一、奖励设置方面

1. 物质奖励

设立丰厚的奖品，例如对于获得比赛项目前三名的员工，给予不同档次的奖金，第一名奖金可以设置为1000元，第二名800元，第三名500元。

提供实用的礼品，如运动装备（高质量的运动鞋、运动服等）、健身器材（哑铃、跳绳等）或者电子产品（智能手环、无线耳机等）。

2. 精神奖励

颁发特制的荣誉证书，在公司内部进行公开表扬，如在公司公告栏、内部通讯软件上发布获奖员工的照片和事迹，增强员工的荣誉感。

给予获胜员工优先晋升机会或者额外的培训机会，让他们感受到自己的努力在职业发展上也能得到回报。

二、活动宣传方面

1. 营造氛围

在公司内部提前张贴色彩鲜艳、充满活力的运动会宣传海报，海报上展示运动会的精彩瞬间（可以是往届运动会的照片）、比赛项目、奖励设置等内容。

利用公司广播或者内部视频系统，播放鼓舞人心的运动音乐和运动会宣传视频，视频可以包含员工参与运动的健康益处、运动会的趣味性等元素。

2. 针对性宣传

部门主管可以在部门会议上详细介绍运动会的情况，鼓励员工积极参与，并针对员工的疑虑进行解答。

对于有运动特长的员工，可以单独沟通，邀请他们参加特定的比赛项目，让他们成为项目的核心成员，带动其他员工的参与热情。

三、活动组织方面

1. 项目设置

设立多样化的比赛项目，除了传统的田径、球类项目外，还可以设置趣味运动项目，如三人四足、接力运球等，适合不同体能和运动水平的员工参与。

根据员工的兴趣和能力进行分组，避免出现实力过于悬殊的情况，让每个员工都有机会在自己的水平上竞争。

2. 团队建设

以团队为单位进行积分竞赛，将运动会的成绩与团队的荣誉挂钩，例如在年终团队评选中，运动会成绩优秀的团队可以获得额外的加分或者荣誉称号。

安排团队训练时间，在训练过程中增强团队成员之间的沟通和协作能力，让员工在参与运动会的同时也能提升团队凝聚力。

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