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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业拓展训练能否帮助员工更好地理解公司的目标和愿景

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility412 text_decrease title text_increase

一、能够帮助的方面

1. 团队协作体验

在拓展训练中，通常会设置各种需要团队协作才能完成的任务，如团队拔河、构建大型模型等。员工在参与这些活动时，能够亲身体验到团队成员朝着同一个目标努力的过程，这就如同在公司业务中，大家为了实现公司的目标和愿景而协同工作。

例如，在构建大型模型的任务中，每个成员都有自己的分工，有的负责设计框架，有的负责收集材料，只有当大家都清楚整体的目标是构建一个完整且符合要求的模型时，才能成功。这类似于公司里不同部门的员工为了实现公司的大目标而各司其职。

2. 直接沟通强化

拓展训练营造了一个相对轻松的氛围，员工之间、员工与管理层之间有更多直接交流的机会。在这种环境下，公司的目标和愿景可以通过对话、分享等方式更深入地传达给员工。

比如在野外拓展训练中的篝火晚会环节，管理层可以与员工围坐在一起，分享公司未来的发展规划和愿景，员工也可以提出自己的疑问和想法，这种双向的沟通有助于员工更好地理解公司的目标。

3. 模拟挑战情境

拓展训练会设置一些具有挑战性的情境，员工需要克服困难才能达成任务目标。这类似于公司在市场竞争中面临的挑战，通过克服拓展训练中的困难，员工能更好地理解公司为了实现目标和愿景所需要克服的障碍。

例如在攀岩拓展项目中，员工需要不断调整自己的策略和行动，以到达顶点。这就像公司在发展过程中，需要不断调整策略来实现目标，从而让员工明白公司目标和愿景实现的不易。

1. 训练与实际业务的脱节

如果拓展训练的内容设计不合理，与公司的实际业务相差甚远，那么员工可能难以将拓展训练中的体验与公司的目标和愿景联系起来。

例如，一些单纯注重体能挑战的拓展训练，如超长距离马拉松式的项目，对于以创意设计为主的公司来说，可能无法让员工直观地理解公司的目标和愿景，因为这类项目与创意设计业务缺乏直接关联。

2. 短暂性的激励效果

拓展训练往往是短期的活动，它所带来的激励和对公司目标愿景的理解可能是暂时的。一旦员工回到日常工作中，可能会因为繁忙的工作和各种压力而逐渐淡忘在拓展训练中的收获。

比如，在拓展训练后的一周内，员工可能充满激情，对公司目标和愿景有清晰的认识，但随着时间推移，这种认识可能会模糊，需要持续的强化措施。

企业拓展训练有很大的潜力可以帮助员工更好地理解公司的目标和愿景，但需要精心设计内容，并且配合后续的强化措施，才能使其效果得到持续的发挥。

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