location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

夏季团建活动中如何评估活动效果并收集反馈信息

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility115 text_decrease title text_increase

一、评估活动效果

1. 目标达成情况

如果团建的目标是提高团队凝聚力，观察活动后团队成员之间的互动是否更加积极。例如，在后续的工作项目中，成员之间是否更愿意互相帮助、协作更加顺畅。

若是为了提升员工的工作动力，对比活动前后员工的工作态度、工作效率等方面的变化。比如活动后员工主动承担任务的频率是否增加，是否对工作更有热情。

2. 参与度

活动参与率：计算实际参加团建活动的人数与应参加人数的比例。如果比例较高，说明活动的吸引力较大；反之则可能需要分析是时间安排、活动内容等哪方面的原因导致部分员工未能参加。

活动过程中的参与热情：观察员工在各个团建项目中的投入程度。比如在团队竞赛项目中，员工是否积极出谋划策、全身心投入；在自由活动环节，是否积极参与各种娱乐活动。

3. 员工体验

身体状态：考虑夏季天气炎热，观察员工在活动后的疲劳程度。如果活动安排过于紧凑或者在高温时段缺乏适当的休息，可能会导致员工过度疲劳，影响活动体验。

情绪状态：通过员工的表情、言语等判断他们在活动中的感受。在活动过程中是否有较多的欢声笑语，活动结束后员工是否有积极的反馈等。

二、收集反馈信息

1. 问卷调查

设计一份涵盖多方面内容的问卷。

关于活动内容：询问员工对各项活动（如户外拓展项目、水上活动等）的喜好程度，例如“您对本次团建的户外拓展项目满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”。

活动组织：了解员工对活动时间安排、场地选择、餐饮安排等方面的看法，如“您认为本次团建的活动时间安排是否合理？”

对团队的影响：设置问题如“您认为本次团建对团队合作有帮助吗？”

在活动结束后及时发送问卷给员工，可以通过线上办公软件或者电子邮件等方式，方便员工作答。

2. 现场交流

在活动结束时，组织一个简短的交流环节。组织者可以引导员工分享自己在活动中的感受、印象最深刻的部分以及遇到的问题等。例如，“大家可以分享一下今天团建活动中最让自己难忘的瞬间”。

让员工分组讨论活动的优缺点，然后每组选派代表进行总结发言。这样既能让员工充分表达自己的想法，又能提高反馈收集的效率。

3. 个别访谈

选择部分有代表性的员工进行一对一的访谈。这些员工可以包括团队中的核心成员、新员工或者在活动中表现较为特殊（如非常积极或者不太积极）的员工。

在访谈中深入了解他们对团建活动的看法，例如“您觉得本次团建活动对您个人的成长和发展有什么影响？”

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17