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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估一个企业的团建效果

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility658 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，如对团建活动内容满意度（例如：“您对本次团建的活动项目是否满意？”，答案可设为非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）。

关于团队协作的感受（如“您认为本次团建对团队协作能力的提升有多大帮助？”，可设0

10分的评分范围）。

对组织安排的评价（“您对本次团建的组织安排是否满意？包括时间、地点等”）。

2. 面谈

随机抽取员工进行面谈，深入了解他们对团建的真实想法。例如，询问他们在团建过程中最难忘的事情，以及是否觉得团建达到了预期的目的。

二、团队协作指标方面

1. 工作中的协作效率

在团建之后的一段时间内（如一个月），观察团队成员在工作项目中的协作情况。例如，计算项目完成的时间是否缩短。如果之前类似项目需要10天完成，团建后类似项目只需要8天完成，这可能是团建提升团队协作的一个表现。

分析团队成员之间沟通的频率和效果。可以通过查看工作邮件、即时通讯工具的聊天记录等，看是否在团建后团队成员之间的沟通更加积极有效，例如沟通中的误解减少，信息传递更加及时准确。

2. 解决冲突的能力

关注团队内部在团建后发生冲突时的解决方式。如果在团建之前，团队成员遇到分歧时经常争吵或者拖延解决，而团建之后能够更加理性地协商解决问题，这表明团建在提升团队关系方面有积极效果。

三、员工凝聚力方面

1. 员工离职率

如果团建后一段时间内（如三个月）员工离职率较团建前有所降低，这可能意味着员工对企业的归属感增强，团建起到了凝聚员工的作用。

2. 员工参与度

在团建后的工作中，观察员工参与公司活动（如内部培训、志愿者活动等）的积极性是否提高。如果更多的员工积极参与，这可能是团建提升员工凝聚力的一个体现。

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